حقيبة تدريبية

النظم الإلكترونية للأجور والرواتب والاستحقاقات والعوائد

5 أيام 25 ساعة

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض PowerPoint
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. أوراق العمل Word
5. الاختبار القبلي والبعدي Word
6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
7. استمارة تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل    

الهدف العام:

• التعرف على أحدث الأساليب العلمية والعملية للنظم الإلكترونية في الأعمال المحاسبية والبرامج المستخدمة لأعمال حسابات الأجور والرواتب والاستحقاقات والعوائد والتصميمات الخاصة على الحاسب الآلي وتفسير ومراقبة تطبيق هذه النظم الإلكترونية؛ كذلك تقييم جداول الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الجداول وتطبيقها وفقاً للمبادئ الفنية والنظام الفعال للرواتب والعوائد.

الأهداف التفصيلية:

في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على:

• دراسة مفهوم النظم.
• اكتشاف مكونات نظام المعلومات المحاسبية.
• توضيح مفهوم نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية.
• إبراز أهمية استخدام الحاسبات الإلكترونية في بناء نظم المعلومات المحاسبية.
• التعرف على التهديدات التي تواجه نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية.
• تحديد الطرق المستخدمة في حماية نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية من التهديدات.
• الاطلاع على نظم المعلومات المحاسبية باستخدام الحاسب الآلي.
• التعرف على ماهية الرواتب والأجور.
• اكتشاف أسس تحديد صافي الأجر المستحق للعاملين.
• التمكن من تصميم نظام الأجور.

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول: النظم ونظام المعلومات المحاسبية الإلكترونية

• مفهوم النظم.
• مكونات نظام المعلومات المحاسبية.
• مفهوم نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية.
• أهمية استخدام الحاسبات الإلكترونية في بناء نظم المعلومات المحاسبية.
• التهديدات التي تواجه نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية.
• الطرق المستخدمة في حماية نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية من التهديدات.

اليوم التدريبي الثاني: نظم المعلومات المحاسبية باستخدام الحاسب الآلي

• أثر استخدام الحاسبات الإلكترونية على الوظيفة المحاسبية.
• أثر استخدام الحاسبات الآلية في مقومات نظم المعلومات المحاسبية.
• مبررات استخدام الحاسبات الإلكترونية في الوظيفة المحاسبية.
• مكونات نظام المعلومات المحاسبية في ظل استخدام الحاسبات الإلكترونية.
• نظام المعلومات المحاسبي للرواتب والأجور.
• تطبيق مهام نظم المعلومات المحاسبية باستخدام الحاسب الآلي.

اليوم التدريبي الثالث: ماهية الرواتب والأجور

• مفهوم الرواتب والأجور.
• تعريف الرواتب والأجور.
• أنواع الأجور.
• المكونات الأساسية للأجر.
• أهمية الأجور والرواتب.

اليوم التدريبي الرابعة: أسس تحديد صافي الأجر المستحق للعاملين

• العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الأجور.
• تحديد تكلفة العمل.
• بعض المشاكل المحاسبية عند حساب الأجور.
• معالجة اخطاء الرواتب والأجور.

اليوم التدريبي الخامس: تصميم نظام الأجور

• هيكل الأجور.
• نظم دفع الأجور.
• خطوات تصميم نظام الأجور.
• التهديدات الرئيسية في دورة الرواتب والأجور الإلكتروني.
• الرقابة الداخلية على الرواتب والأجور.