حقيبة تدريبية العمل المرن
Flexible Word
الأهداف التدريبية:
سوف يكون المشارك بعد حضور الدورة، على معرفة واطلاع كامل بما يلي: -
- موصفات المنظمة المرنة، وأبعاد ومجالات المرونة في أنظمة المنظمة وسياساتها.
- مفهوم وأهمية العمل المرن، وأنواع ومتطلبات العمل المرن.
- دور المناخ التنظيمي في تكريس ثقافة العمل المرن في المنظمة.
- كيفية تنفيذ العمل المرن في المنظمات، وآليات تقييمه.
موضوعات الحقيبة:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: اساسيات مرونة المنظمة
- تعريف مرونة المنظمة.
- أبعاد مرونة المنظمة.
- مجالات مرونة المنظمة.
- مرونة أنظمة المؤسسة وسياساتها.
الجلسة التدريبية الثانية: ماهية نظام العمل المرن
- مفهوم نظام العمل المرن.
- أهمية نظام العمل المرن.
- أنواع مرونة العمل.
- متطلبات إدراج نظام عمل مرن.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: دراسة دعم المناخ التنظيمي لمرونة العمل
- دعم سياسات وقوانين المنظمة.
- دعم الإدارة والمسيرين لمرونة العمل.
- دعم الأفراد العاملين لمرونة العمل.
- دعم الثقافة التنظيمية لمرونة العمل.
الجلسة التدريبية الثانية: تنفيذ وتقييم نظام العمل المرن واحتياجات الافراد
- تحديد احتياجات الأفراد العاملين.
- جمع المعلومات عن حاجيات أفراد العاملين.
- التفاوض لاختيار البديل المرن المناسب.
- تنفيذ نظام العمل المرن.
- تقييم نظام العمل المرن.
- قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن.
اليم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: ساعات العمل المرنة.
- تعريف ساعات العمل المرنة.
- عناصر نظام ساعات العمل المرنة.
- أهداف نظام ساعات العمل المرنة.
- الإجراءات المتعلقة بالوقت في إطار ساعات العمل المرنة.
- الوظائف المناسبة وعلاقات العمل في إطار الساعات المرنة.
- قيادة تطبيق ساعات العمل المرنة لتحسين الرضا الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثانية: أسبوع العمل المضغوط
- تعريف أسبوع العمل المضغوط.
- أنواع برامج أسبوع العمل المضغوط.
- الوظائف والأعمال المناسبة أسبوع العمل المضغوط.
- مساهمة أسبوع العمل المضغوط في تحسين الرضا الوظيفي.
- شركات نجحت في تطبيق أسبوع العمل المضغوط.
