حقيبة تدريبية تكنولوجيا الموارد البشرية التحول إلى استحقاق ثورة المعلومات
المقدمة:
التطور الذي شهدنه الإدارة والأعمال في السنوات الأخيرة طور مفاهيم ومصطلحات وأفكارا إدارية وتنظيمية جديدة في مجال الموارد البشرية ورأس المال البشري وإدارة وتخطيط الموارد والمواهب الإدارية ، ومن أهم المفاهيم الجديدة مفهوم أو مصطلح إدارة الموهبة أو المواهب في الإدارة Talent Management.
فالمنظمات والمؤسسات المتميزة تعتمد في أسلوبها على الاهتمام بالمورد البشري وخصوصاً الموهوبين منهم في تحقيق أهدافهم، أي أنهم يستثمرون في المورد البشري بحيث تقوم هذه المنظمات بترجمة الكفاءات والقدرات التي تكون قادرة على خلق المزايا التنافسية إلى محددات ومهارات تتكامل مع عمليات التوظيف وتقييم الأداء. ولا يزال الكثير من الأشخاص يخلطون بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموهبة، ومن المهم جدا أن يندمج نظام إدارة الموهبة مع كل جوانب إدارة الموارد البشرية، وهناك تداخل واضح بين إدارة الموهبة والتعيين والتطوير والتنويع والحفظ وممارسات تخطيط التعاقب الوظيفي. ولكن هناك فارق واحد مهم، وهو أن نشاطات إدارة الموارد البشرية هي إدارة عامة، بينما إدارة الموهبة هي عملية متواصلة توصل الموارد البشرية المثلى إلى مكان العمل الحقيقي.
أهداف الدورة التدريبية :
عند إتمام هذه الدورة يصبح المشارك قادرا على:
محاور الدورة التدريبية:
