حقيبة تدريبية
الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- الهدف العام لهذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتنفيذ أفضل الممارسات في مجال إدارة التعويضات والمزايا بشكل فعال. يتضمن ذلك تعريف المشاركين بأهمية التعويضات والمزايا ودورها في استقطاب واحتفاظ الموظفين، وكيفية تصميم وتنفيذ نظم تعويضات ملائمة لاحتياجات الموظفين وأهداف المنظمة.
الأهداف التفصيلية:
- فهم الأسس النظرية والعملية لإدارة التعويضات والمزايا.
- تحليل وتصميم حزم التعويضات والمزايا الشاملة وفقًا لاحتياجات المنظمة والموظفين.
- اكتساب المهارات اللازمة لتقييم الأداء وتحديد التعويضات المالية بشكل عادل.
- فهم البُعد الاستراتيجي للتعويضات وكيفية مواءمتها مع أهداف المنظمة الإستراتيجية.
- تطوير القدرة على تصميم نظم تحفيزية تزيد من استقطاب ورفاهية الموظفين داخل المنظمة.
الفئة المستهدفة:
- جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.
- مدراء ومسئولي إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: فهم وظيفة التعويضات والمزايا وأهميتها
محاور الجلسة:
- مقدمة في التعويضات والمزايا وأهميتها.
- دور التعويضات والمزايا في استقطاب واحتفاظ الموظفين.
- العوامل التي تؤثر في اتخاذ قرارات التعويض.
الجلسة الثانية: المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات
محاور الجلسة:
- التحليل الشامل للمزايا والتعويضات: الراتب الأساسي، المزايا المالية وغير المالية.
- كيفية تصميم حزمة مزايا تلبي احتياجات متنوعة للموظفين.
- النظر في القوانين واللوائح المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: الأهداف الأساسية للمزايا والتعويضات
محاور الجلسة:
- تحديد أهداف التعويض والمزايا: استقطاب الموظفين، تحفيزهم، والحفاظ عليهم.
- كيفية قياس أداء نظام التعويضات والمزايا.
الجلسة الثانية: مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة
محاور الجلسة:
- تحليل فوائد وسلبيات تقديم تعويضات مباشرة (راتب نقدي) وغير مباشرة (مثل خدمات صحية ومرافق).
- كيفية اختيار الأساليب المناسبة للمزايا والتعويضات بناءً على احتياجات الموظفين.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: الواجبات والمسؤوليات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات
محاور الجلسة:
- مهام أخصائي المزايا والتعويضات في تصميم وإدارة حزم التعويضات.
- التفاعل مع مختلف الأقسام الأخرى في المنظمة.
الجلسة الثانية: المهارات المطلوبة لأخصائي المزايا والتعويضات
محاور الجلسة:
- المهارات الأساسية للتفاوض والاتصال الفعال مع الموظفين.
- كيفية استخدام الأدوات والتقنيات في إدارة نظام التعويضات والمزايا.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة الأولى: البُعد الاستراتيجي للتعويضات
محاور الجلسة:
- كيفية تكييف نظام التعويضات مع استراتيجية المنظمة العامة.
- تقديم التعويضات كأداة استراتيجية لجذب الموهوبين وتحفيز الأداء.
الجلسة الثانية: خصائص نظام الأجور الجيد وعوامل تقييم التعويض المادي
محاور الجلسة:
- تحليل العوامل المؤثرة في تحديد رواتب الموظفين.
- كيفية تقييم الأداء وتحديد المكافآت والزيادات السنوية.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة الأولى: أهداف سياسة تحديد الرواتب ومبادئ تحديد الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات
محاور الجلسة:
- تطوير سياسات وإجراءات فعّالة لتحديد الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات.
- النظر في مبادئ العدالة التنظيمية في توزيع التعويضات.
الجلسة الثانية: تصميم نظم شاملة للمزايا والتعويضات وتحفيز الموظفين داخل المنظمات
محاور الجلسة:
- تطوير خطط تحفيز الموظفين بما في ذلك الحوافز والمكافآت.
- كيفية تنفيذ نظم شاملة للمزايا والتعويضات تعزز من استقطاب وتحفيز الموظفين.
