حقيبة تدريبية
إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- فهم أساسيات تخطيط التعاقب الوظيفي والاطلاع على العوامل الداعمة له.
الأهداف التفصيلية:
في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على:
- التعرف على مفهوم وأهمية التخطيط.
- تحديد أهداف التخطيط.
- الاطلاع على خطوات عملية التخطيط.
- التعرف على عناصر التخطيط.
- التعرف على مفهوم وخصائص المسار الوظيفي.
- ابراز أهمية المسار الوظيفي.
- التعرف على تخطيط التعاقب الوظيفي.
- اكتشاف لماذا يفشل تخطيط التعاقب الوظيفي.
- تحديد عناصر تخطيط التعاقب الوظيفي.
- الاطلاع على كيفية إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- إبراز الإطار العام لعملية تخطيط التعاقب الوظيفي.
- اكتشاف إدارة المواهب ودورها في تجهيز خطط التعاقب الوظيفي.
- التعرف على منهجية التعاقب الوظيفي.
- تحديد العوامل الداعمة لتخطيط التعاقب القيادي.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: الإطار النظري لوظيفة التخطيط
- تعريف التخطيط
- أهمية التخطيط.
- أهدا ف التخطيط.
- خطوات عملية التخطيط.
- عناصر التخطيط.
الجلسة التدريبية الثانية: مسؤوليات ومعوقات التخطيط
- مسؤوليات التخطيط.
- معوقات التخطيط.
اليوم التدريبي الثاني
الجلسة التدريبية الأولى: المسار الوظيفي
- تعريف المسار الوظيفي.
- خصائص المسار الوظيفي.
- أهمية المسار الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثانية: أهم جوانب المسار الوظيفي
- مراحل المسار الوظيفي.
- أسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي.
- أهمية ربط المسار الوظيفي بالتدريب.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل الي تخطيط التعاقب الوظيفي
- تخطيط التعاقب الوظيفي.
- لماذا التخطيط للتعاقب.
- لماذا يفشل تخطيط التعاقب الوظيفي.
- عناصر تخطيط التعاقب الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثانية: إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي
- مزايا تخطيط التعاقب.
- أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي.
- أدوات تخطيط التعاقب.
- متطلبات إعداد تخطيط الإحلال الوظيفي ووثائق تحديد المسارات المهنية.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة التدريبية الأولى: الإطار العام لعملية تخطيط التعاقب الوظيفي
- أساسيات تخطيط التعاقب.
- تحديات تخطيط التعاقب الوظيفي.
- عوامل نجاح تخطيط التعاقب الوظيفي.
- نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي.
- مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثانية: إدارة المواهب ودورها في تجهيز خطط التعاقب الوظيفي
- مفهوم إدارة المواهب.
- أهمية إدارة المواهب.
- مؤشرات ومبادئ إدارة المواهب.
- عملية تقييم المواهب.
- خطوات تقييم المواهب تخطيط التعاقب الوظيفي.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة التدريبية الأولى: منهجية التعاقب الوظيفي
- التحقق من جاهزية الدائرة لإعداد وتنفيذ تخطيط التعاقب الوظيفي.
- تشكيل اللجان.
- خطوات إعداد خطط التعاقب الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثانية: العوامل الداعمة لتخطيط التعاقب القيادي
- ممارسات الإعداد للتعاقب القيادي.
- العوامل الداعمة لنجاح تخطيط التعاقب القيادي.
- نموذج تخطيط التعاقب القيادي للمنظمات.
- استبيان قياس مدى المعرفة بتخطيط التعاقب الوظيفي.
