أهداف الدورة التدريبية :
- جعـل المشـارك قـادراً على استخدام المنهج العلمي في تصميم نظم الاحتياجات التدريبية لتحقيق التميز وتحليل وتقييم الأنشطة التدريبية من خلال التعرف على :
- الأساليب المختلفة في تشخيص وتحليل المشكلات
- أساليب وضع أهداف الخطة للتقييم وتحديد اتجاهاتها
- وسائل وأساليب تقييم نشاط التدريب مع أساليب حساب التكلفة والميزانية للتدريب.
موضوعات الدورة التدريبية :
- مكونات العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال .
- تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته :
تحديد الاحتياجات التدريبية .
تخطيط وإدارة البرامج .
مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
الموازنات التقديرية للتدريب .
- تصميمات البرامج التدريبية
- تحليل أسباب انحرافات الإنجازات عن الأهداف المخططة.
- العوامل التي تؤثر على مستوى تنفيذ الخطط التدريبية .
- تصميم وتنفيذ الخطط التدريبية .
- متابعة وتقويم تنفيذ الخطط التدريبية .
- مقومات تحسين تنفيذ الخطط التدريبية ودور المتابعة الفعالة .
- تكامل مرحلتي إعداد وتنفيذ الخطط .
- قياس الإنجازات والمؤشرات المستخدمة ومقارنتها بالأهداف المخططة .
- تحديد السياسات والإجراءات التدريبية اللازمة لتصحيح الأوضاع للمنظمة .
- قياس كفاءة نظم المعلومات وكفاءة المتابعة للبرامج الطموحة.
- أساسيات بناء قواعد المعلومات التدريبية باستخدام الحاسب الآلي .
- كيفية بناء قاعدة بيانات التدريب ( البرامج / تخطيط المسار الوظيفي / بيانات التكاليف ) .
- كيفية بناء قاعدة بيانات ومؤشرات قياس الأثر التدريبي .
- تطبيقات ونمـاذج ودراسـات عمليـة .
