حقيبة تدريبية
دورة التوجهات العالمية في الإدارة لتطوير وتحسين الأداء
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
الهدف العام:
إكساب المشاركون بالاتجاهات العالمية لإدارة الموارد البشرية كعنصر هام لنجاح المنظمات .. وآخر ما وصله إليه الإدارة في العصر الحديث وتطوير الجانب المعرفي والمهاري، والدوافع في مجال العمل.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- أهمية إدارة الموارد البشرية.
- أهداف إدارة الموارد البشرية.
- الدور الجديد للموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية.
- لماذا يعتبر العنصر البشري أهم مورد من موارد المنظمة؟
- الوظائف التقليدية للموارد البشرية.
الجلسة الثانية: الكفاءة الإدارية المطلوب توافرها في مدير إدارة الموارد البشرية
- مفهوم كفاءات الموارد البشرية.
- الكفاءات والمهارات التي يجب أن تتوفر في موظف الموارد البشرية والتي يحتاج إلى إتقانها بفاعلية للقيام بجميع الوظائف.
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية.
- الإجراءات المقترحة لتنمية الموارد البشرية في ضوء الاتجاهات الحديثة.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: تطوير أداء الموظفين
- تعريف الأداء الوظيفي.
- أهمية الأداء الوظيفي.
- محددات الأداء الوظيفي.
- أبعاد الأداء الوظيفي.
- عناصر الأداء الوظيفي.
- العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي.
الجلسة الثانية: استراتيجية تحسين وتطوير الأداء
- مفهوم تحسين الأداء.
- مظاهر ضعف الأداء.
- خطوات عملية تحسين الأداء.
- أساسيات لتحسين الأداء.
- دور المدير في عملية تطوير وتحسين الأداء.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: تدريب وتنمية الموارد البشرية للوصول لأفضل اداء
- مفهوم التدريب والتنمية.
- أنواع برامج التدريب والتنمية الإدارية.
- أساليب التدريب.
- خطوات مراحل التدريب.
الجلسة الثانية: الأداء الوظيفي المتميز
- أهمية التميز في الأداء.
- ماهية نماذج الجدارة.
- أساليب تصميم نماذج الجودة.
- نماذج الجدارة وإدراك العاملين.
- نموذج تعلم الجدارة.
- أثر تميز الأداء الوظيفي على المنظمة.
