حقيبة تدريبية

التوجهات العالمية في الإدارة لتطوير وتحسين الأداء

3 أيام 15 ساعة

الهدف العام:

إكساب المشاركون بالاتجاهات العالمية لإدارة الموارد البشرية كعنصر هام لنجاح المنظمات .. وآخر ما وصله إليه الإدارة في العصر الحديث وتطوير الجانب المعرفي والمهاري، والدوافع في مجال العمل.

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول:

الجلسة التدريبية الأولى: التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية

• مفهوم إدارة الموارد البشرية.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• الدور الجديد للموارد البشرية.
• وظائف إدارة الموارد البشرية.
• لماذا يعتبر العنصر البشري أهم مورد من موارد المنظمة؟
• الوظائف التقليدية للموارد البشرية.

الجلسة التدريبية الثانية: الكفاءة الإدارية المطلوب توافرها في مدير إدارة الموارد البشرية

• مفهوم كفاءات الموارد البشرية.
• الكفاءات والمهارات التي يجب أن تتوفر في موظف الموارد البشرية والتي يحتاج إلى إتقانها بفاعلية للقيام بجميع الوظائف.
• التحديات التي تواجه الموارد البشرية.
• الإجراءات المقترحة لتنمية الموارد البشرية في ضوء الاتجاهات الحديثة.

اليوم التدريبي الثاني:

الجلسة التدريبية الأولى: تطوير أداء الموظفين

• تعريف الأداء الوظيفي.
• أهمية الأداء الوظيفي.
• محددات الأداء الوظيفي.
• أبعاد الأداء الوظيفي.
• عناصر الأداء الوظيفي.
• العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي.

الجلسة التدريبية الثانية: استراتيجية تحسين وتطوير الأداء

• مفهوم تحسين الأداء.
• مظاهر ضعف الأداء.
• خطوات عملية تحسين الأداء.
• أساسيات لتحسين الأداء.
• دور المدير في عملية تطوير وتحسين الأداء.

اليوم التدريبي الثالث:

الجلسة التدريبية الأولى: تدريب وتنمية الموارد البشرية للوصول لأفضل اداء

• مفهوم التدريب والتنمية.
• أنواع برامج التدريب والتنمية الإدارية.
• أساليب التدريب.
• خطوات مراحل التدريب.

الجلسة التدريبية الثانية: الأداء الوظيفي المتميز

• أهمية التميز في الأداء.
• ماهية نماذج الجدارة.
• أساليب تصميم نماذج الجودة.
• نماذج الجدارة وإدراك العاملين.
• نموذج تعلم الجدارة.
• أثر تميز الأداء الوظيفي على المنظمة.