حقيبة تدريبية
الجوانب القانونية في ادارة الموارد البشرية
4 أيام، 20 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوغرافيك)
الهدف العام:
تأهيل المشاركين بالمعارف القانونية والمهارات التطبيقية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وفق الأنظمة والتشريعات العمالية، بما يمكنهم من إدارة العلاقة التعاقدية، واتخاذ القرارات الوظيفية، ومعالجة القضايا العمالية بكفاءة وامتثال قانوني يحد من المخاطر ويعزز بيئة العمل المؤسسية.
الأهداف التفصيلية:
فهم الإطار المفاهيمي والتنظيمي لإدارة الموارد البشرية المعاصرة وعلاقتها بالأنظمة الإدارية الأخرى داخل المنظمة
التعرف على المعايير المهنية والأخلاقيات المرتبطة بممارسة مهنة الموارد البشرية
تحليل دور إدارة الموارد البشرية كنظام فرعي متكامل ضمن الهيكل المؤسسي
اكتساب مهارات قياس وتحسين الكفاءة الإنتاجية في إدارة الموارد البشرية
التعرف على أسس تصميم الأجور وأنظمة التعويضات والحوافز
تطبيق أساليب الاختيار والتعيين وفق معايير مهنية وقانونية دقيقة
التمييز بين أنواع المقابلات والاختبارات وتقييم فعاليتها في التوظيف
الإلمام بالجوانب القانونية لتوظيف غير السعوديين والالتزامات المرتبطة بذلك
فهم أحكام عقود العمل وفترة التجربة والشروط التعاقدية السليمة
تحليل حالات الفصل التعسفي وطرق احتساب التعويضات وفق النظام
تطبيق إجراءات التحقيق الإداري والانضباط الوظيفي وفق الأنظمة المعتمدة
التعرف على الجزاءات التأديبية وضوابط تطبيقها بشكل قانوني
إدارة العلاقات الوظيفية وفق أخلاقيات التعامل بين الرؤساء والمرؤوسين
فهم حالات إنهاء الخدمة واحتساب مكافأة نهاية الخدمة
التعرف على حقوق العاملين المتعلقة بساعات العمل والإجازات وإصابات العمل
الإلمام بأنظمة التأمينات الاجتماعية وآليات التسجيل والاشتراك والعقوبات
فهم الأحكام الخاصة بتشغيل النساء وإجازات الأمومة
التعرف على برامج الدعم مثل صندوق تنمية الموارد البشرية وآليات الاستفادة منها
الفئة المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية
أخصائيو الموارد البشرية وشؤون الموظفين
مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام
المشرفون في بيئات العمل المختلفة
القانونيون العاملون في مجال العمل والعمال
أصحاب الأعمال ورواد المشاريع
المهتمون بتطوير مهاراتهم في الجوانب القانونية للموارد البشرية
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الاول:
الجلسة الاولى: ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصر وطبيعة عملها ومفاهيم اخرى
- ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصر وطبيعة عملها.
- إطار عمل إدارة الموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية نظام متكامل وعلاقاتها.
- إدارة الموارد البشرية نظام فرعي متكامل ضمن نظام كلي.
- كيف يتم تفاعل إدارة الموارد البشرية كنظام فرعي مع إدارات المنظمة الأخرى التي أطلقنا عليها مصطلح الأنظمة الفرعية.
- هدف إدارة الموارد البشرية.
- كيف يتم دمج دور الوظيفة ومهمة إدارة الموارد البشرية.
الجلسة الثانية: معاير مهنية العمل في إدارة الموارد البشرية ومفاهيم اخرى
- معاير مهنية العمل في إدارة الموارد البشرية.
- أخلاقيات ممارسة مهنة الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية مهنة ذات علم وفن.
- عمومية و شمولية مهنة إدارة الموارد البشرية.
- مراحل نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية ومديرها المعاصر.
- النظرة المعاصرة لدور إدارة الموارد البشرية.
- ما هو دور مدير إدارة الموارد البشرية المعاصرة.
- أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل السعودي.
- مصطلحات هامة بنظام العمل السعودي.
- نظام الحوافز.
- أنظمة تعويضات الموارد البشرية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية ومفاهيم اخرى
- أهمية الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- تعريف الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- طرق قياس الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- العوامل المؤثرة في الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية.
- العوامل المؤثرة على نجاح تصميم العمل.
- نظام الأجر الزمني.
- نظام الأجر حسب الإنتاج.
- طرق تحديد الأجر على أساس فردي مع مثال عملي.
الجلسة الثانية: الاختيار والتعيين في ادارة الموارد البشرية
- الاختيار والتعيين.
- علاقة الاختيار والتعيين بأنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى.
- أنواع المقابلة.
- بعض المشاكل التي تؤثر على نجاح المقابلة.
- أهم أنواع الاختبارات المستخدمة في عمليات الاختيار.
- المفاضلة بين الناجحين في الاختبارات.
- مراحل اختيار طالبي التوظيف من داخل المنشأة.
- معايير تقييم إجراءات الاختيار والتعيين.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الاولى: توظيف غير السعوديين. والمقابل المالي الجديد عليهم وأفراد أسرهم ومفاهيم اخرى
- توظيف غير السعوديين. والمقابل المالي الجديد عليهم وأفراد أسرهم.
- عقد العمل. أحكام فترة التجربة. والشروط التعاقدية السليمة وفق النظام.
- عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي.
- الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية.
- قيمة التعويض عن الفصل التعسفي.
- الفصل التعسفي في القطاع الخاص.
- الفصل التعسفي بدون عقد.
- واجبات صاحب العمل.
- مفهوم انضباط الأفراد العاملين.
- الأسس التي تشكل نظام الانضباط.
- أنواع المشاكل الانضباطية.
- أنواع الجزاءات أو العقوبات.
- •قواعد التأديب وإجراءات التحقيق في المخالفات العمالية.
- الجزاءات التأديبية.
- ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العمال.
- الإيقاف المؤقت عن العمل.
الجلسة الثانية: إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي وأخلاقيات التعامل مع المرؤوسين
- أخلاقيات التعامل في بيئة العمل بين الرؤساء والمرؤوسين.
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي.
- اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين.
- التحقيق مع الموظف الحكومي.
- محضر تحقيق مع موظف.
- كيف تتعامل مع مرؤوسيك؟ الطموح.. المرائي.. الهادئ.. الاتكالي المرن.. المغرور.. الانطوائي.. الأناني.
- معلومات أساسية عن نظام العمل السعودي.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة الأولى: حالات ومفاهيم خاصة بنظام العمل السعودي
- حالات فصل العامل مع أو دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
- المبالغ التي يجوز حسمها من أجر العامل. توقيف العامل.
- شرط عدم المنافسة أو إفشاء الأسرار بعد ترك العمل.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالتي انتهاء العقد والاستقالة.
- ساعات العمل وكيفية حساب الإضافي. وأحكام الراحة الأسبوعية.
- الإجازات (السنوية، الأعياد، المرضية).
- إصابة العمل وكيفية حسابها.
- متى لا يتم احتساب اصابة العمل.
- متى يتم تسجيل اصابة العمل.
- أنواع إصابات العمل.
- تسوية الخلافات العمالية.
- الغرامات المفروضة على مخالفات نظام العمل.
الجلسة الثانية: الأحكام الخاصة بتشغيل النساء وإجازة الأمومة ومفاهيم اخرى
- إجازات ورواتب الأمومة للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي.
- العمل عن بعد.
- صندوق تنمية الموارد البشرية والدعم والمكافآت المقدمة.
- ضوابِط منح القروض في صندوق تنمية الموارد البشرية.
- السنة المالية للصندوق ومصاريف التشغيل.
- مجلِس إدارة الصندوق.
- اختِصاصات مجلِس إدارة الصندوق.
- نظام التأمينات الاجتماعية التسجيل والاشتراك والغرامات لمخالفاته.
- حساب المعاش التقاعدي وحالاته وشروطه. وتعويض الدفعة الواحدة.
