حقيبة تدريبية
الجوانب القانونية في ادارة الموارد البشرية
4 أيام، 20 ساعة تدريبية
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الاول:
الجلسة التدريبية الاولى: ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصر وطبيعة عملها ومفاهيم اخرى
- ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصر وطبيعة عملها.
- إطار عمل إدارة الموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية نظام متكامل وعلاقاتها.
- إدارة الموارد البشرية نظام فرعي متكامل ضمن نظام كلي.
- كيف يتم تفاعل إدارة الموارد البشرية كنظام فرعي مع إدارات المنظمة الأخرى التي أطلقنا عليها مصطلح الأنظمة الفرعية.
- هدف إدارة الموارد البشرية.
- كيف يتم دمج دور الوظيفة ومهمة إدارة الموارد البشرية.
الجلسة التدريبية الثانية: معاير مهنية العمل في إدارة الموارد البشرية ومفاهيم اخرى
- معاير مهنية العمل في إدارة الموارد البشرية.
- أخلاقيات ممارسة مهنة الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية مهنة ذات علم وفن.
- عمومية و شمولية مهنة إدارة الموارد البشرية.
- مراحل نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية ومديرها المعاصر.
- النظرة المعاصرة لدور إدارة الموارد البشرية.
- ما هو دور مدير إدارة الموارد البشرية المعاصرة.
- أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل السعودي.
- مصطلحات هامة بنظام العمل السعودي.
- نظام الحوافز.
- أنظمة تعويضات الموارد البشرية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية ومفاهيم اخرى
- أهمية الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- تعريف الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- طرق قياس الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- العوامل المؤثرة في الكفاءة الإنتاجية في ادارة الموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية.
- العوامل المؤثرة على نجاح تصميم العمل.
- نظام الأجر الزمني.
- نظام الأجر حسب الإنتاج.
- طرق تحديد الأجر على أساس فردي مع مثال عملي.
الجلسة التدريبية الثانية: الاختيار والتعيين في ادارة الموارد البشرية
- الاختيار والتعيين.
- علاقة الاختيار والتعيين بأنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى.
- أنواع المقابلة.
- بعض المشاكل التي تؤثر على نجاح المقابلة.
- أهم أنواع الاختبارات المستخدمة في عمليات الاختيار.
- المفاضلة بين الناجحين في الاختبارات.
- مراحل اختيار طالبي التوظيف من داخل المنشأة.
- معايير تقييم إجراءات الاختيار والتعيين.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الاولى: توظيف غير السعوديين. والمقابل المالي الجديد عليهم وأفراد أسرهم ومفاهيم اخرى
- توظيف غير السعوديين. والمقابل المالي الجديد عليهم وأفراد أسرهم.
- عقد العمل. أحكام فترة التجربة. والشروط التعاقدية السليمة وفق النظام.
- عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي.
- الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية.
- قيمة التعويض عن الفصل التعسفي.
- الفصل التعسفي في القطاع الخاص.
- الفصل التعسفي بدون عقد.
- واجبات صاحب العمل.
- مفهوم انضباط الأفراد العاملين.
- الأسس التي تشكل نظام الانضباط.
- أنواع المشاكل الانضباطية.
- أنواع الجزاءات أو العقوبات.
- •قواعد التأديب وإجراءات التحقيق في المخالفات العمالية.
- الجزاءات التأديبية.
- ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العمال.
- الإيقاف المؤقت عن العمل.
الجلسة التدريبية الثانية: إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي وأخلاقيات التعامل مع المرؤوسين
- أخلاقيات التعامل في بيئة العمل بين الرؤساء والمرؤوسين.
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي.
- اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين.
- التحقيق مع الموظف الحكومي.
- محضر تحقيق مع موظف.
- كيف تتعامل مع مرؤوسيك؟ الطموح.. المرائي.. الهادئ.. الاتكالي المرن.. المغرور.. الانطوائي.. الأناني.
- معلومات أساسية عن نظام العمل السعودي.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة التدريبية الأولى: حالات ومفاهيم خاصة بنظام العمل السعودي
- حالات فصل العامل مع أو دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
- المبالغ التي يجوز حسمها من أجر العامل. توقيف العامل.
- شرط عدم المنافسة أو إفشاء الأسرار بعد ترك العمل.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالتي انتهاء العقد والاستقالة.
- ساعات العمل وكيفية حساب الإضافي. وأحكام الراحة الأسبوعية.
- الإجازات (السنوية، الأعياد، المرضية).
- إصابة العمل وكيفية حسابها.
- متى لا يتم احتساب اصابة العمل.
- متى يتم تسجيل اصابة العمل.
- أنواع إصابات العمل.
- تسوية الخلافات العمالية.
- الغرامات المفروضة على مخالفات نظام العمل.
الجلسة التدريبية الثانية: الأحكام الخاصة بتشغيل النساء وإجازة الأمومة ومفاهيم اخرى
- إجازات ورواتب الأمومة للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي.
- العمل عن بعد.
- صندوق تنمية الموارد البشرية والدعم والمكافآت المقدمة.
- ضوابِط منح القروض في صندوق تنمية الموارد البشرية.
- السنة المالية للصندوق ومصاريف التشغيل.
- مجلِس إدارة الصندوق.
- اختِصاصات مجلِس إدارة الصندوق.
- نظام التأمينات الاجتماعية التسجيل والاشتراك والغرامات لمخالفاته.
- حساب المعاش التقاعدي وحالاته وشروطه. وتعويض الدفعة الواحدة.
