حقيبة تدريبية
مستجدات قانون الخدمة المدنية في دولة الكويت
يومان، 10 ساعات تدريبية
تتضمن الحقيبة التدريبية الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب word
- أوراق العمل والتمارين والحالات العملية word
- الاختبار القبلي والبعدي word
- الدليل التعريفي للحقيبة word
- نموذج تقييم الدورة التدريبية word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
المقدمة:
يشهد قانون ونظام الخدمة المدنية تحديثات مستمرة تهدف إلى تطوير الأداء الحكومي، وتعزيز الكفاءة المؤسسية، وتحقيق العدالة والشفافية في إدارة الموارد البشرية. وقد شملت هذه التحديثات تطوير نظام تقييم الكفاءة، وإعادة تنظيم شروط شغل الوظائف الإشرافية، واستحداث مسميات إشرافية جديدة، إضافة إلى تحديث قواعد الدوام والانضباط الوظيفي والإجازات والاستئذان والإجراءات التأديبية، بما ينسجم مع متطلبات الإدارة الحكومية الحديثة.
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم أحدث مستجدات قانون ونظام الخدمة المدنية، وتطبيقها بصورة صحيحة في إدارة الموارد البشرية واتخاذ القرارات الوظيفية وفقاً لأحدث القرارات واللوائح المنظمة.
الأهداف التفصيلية:
بنهاية الدورة سيكون المشارك قادراً على:
- التعرف على أبرز التحديثات في قانون ونظام الخدمة المدنية.
- تطبيق أحكام تقييم الكفاءة وآثارها الوظيفية.
- تفسير شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية وفق أحدث القرارات.
- التمييز بين الحالات والاستثناءات الواردة في اللوائح التنفيذية.
- تطبيق قواعد الدوام الرسمي والانضباط الوظيفي.
- معالجة المخالفات الوظيفية وفق الإجراءات القانونية.
- تجنب الأخطاء الإدارية الأكثر شيوعاً في تطبيق النظام.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الإدارات.
- مسؤولو الموارد البشرية.
- مسؤولو شؤون الموظفين.
- القانونيون.
- رؤساء الأقسام.
- شاغلو الوظائف الإشرافية.
- المرشحون للمناصب القيادية.
- العاملون في إدارات التطوير المؤسسي.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: الإطار القانوني ومستجدات نظام الخدمة المدنية
أهداف الجلسة:
- التعرف على أحدث التعديلات والقرارات.
- فهم العلاقة بين القانون واللوائح التنفيذية.
محاور الجلسة:
- التطور التشريعي لقانون الخدمة المدنية.
- الهيكل التشريعي للنظام.
- أهم القرارات والتعاميم الحديثة.
- اختصاصات الجهات المختصة.
- أبرز التعديلات ذات الأثر العملي.
الجلسة الثانية: نظام تقييم الكفاءة وآثاره الوظيفية
أهداف الجلسة:
- تطبيق نظام تقييم الأداء بصورة صحيحة.
- ربط نتائج التقييم بالحقوق الوظيفية.
محاور الجلسة:
- الفئات الخاضعة للتقييم.
- أسس ومعايير تقييم الكفاءة.
- الجهات المختصة بإعداد واعتماد التقييم.
- إجراءات التظلم.
- آثار التقييم على:
- الترقية.
- العلاوات.
- المكافآت.
- إعادة التعيين.
- الفصل.
- حالات عملية في تقييم الأداء.
الجلسة الثالثة: مستجدات الوظائف الإشرافية والقيادية
أهداف الجلسة:
- التعرف على الضوابط الحديثة لشغل الوظائف الإشرافية.
- فهم أحدث القرارات الخاصة بالمسميات القيادية.
محاور الجلسة:
- المسميات الإشرافية.
- شروط شغل الوظائف الإشرافية.
- قواعد الندب والتثبيت.
- شرط التدرج الوظيفي.
- قواعد المفاضلة بين المرشحين.
- استحداث وظيفة (مدير عام).
- اختصاصات ومهام مدير عام.
- الاستثناءات الواردة على شروط شغل الوظائف الإشرافية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: الدوام الرسمي والانضباط الوظيفي
أهداف الجلسة:
- تطبيق ضوابط الحضور والانصراف.
- إدارة مخالفات الدوام وفق النظام.
محاور الجلسة:
- قواعد الحضور والانصراف.
- نظام البصمة.
- الإعفاء من البصمة.
- فترات السماح.
- التأخير وآثاره.
- التحقيق في مخالفات الدوام.
- الجزاءات التأديبية.
- المسؤوليات الإدارية للرئيس المباشر.
الجلسة الثانية: الاستئذان والانقطاع والتعقيب الجزئي
أهداف الجلسة:
- تطبيق أحكام الاستئذان والتغيب.
- معالجة حالات الانقطاع وفق القانون.
محاور الجلسة:
- الاستئذان وضوابطه.
- التأخر في العودة من الاستئذان.
- الانقطاع عن العمل.
- الاستقالة الاعتبارية.
- نظام التعقيب الجزئي.
- شروط الاستفادة من التعقيب.
- الآثار المالية والإدارية للمخالفات.
الجلسة الثالثة: التطبيقات العملية ودراسة الحالات
أهداف الجلسة:
- توظيف النصوص القانونية في مواقف عملية.
- تعزيز مهارات اتخاذ القرار الإداري.
محاور الجلسة:
- تحليل حالات واقعية في تقييم الكفاءة.
- حالات ترشيح وتثبيت الوظائف الإشرافية.
- معالجة مخالفات الدوام والانقطاع.
- تطبيق الاستثناءات القانونية.
- ورش عمل جماعية.
- اختبار تطبيقي ومناقشة مفتوحة.
- التوصيات وأفضل الممارسات في تطبيق نظام الخدمة المدنية.
