حقيبة تدريبية دورة مؤشرات السعادة الوظيفية

حقيبة تدريبية

دورة مؤشرات السعادة الوظيفية

Employee Happiness Indicators

3 أيام، 15 ساعة تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

  1. شرائح العرض PowerPoint
  2. دليل المدرب Word
  3. مذكرة المتدرب Word
  4. أوراق العمل Word
  5. الاختبار القبلي والبعدي Word
  6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
  7. نموذج تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)

 

 

الهدف العام:

  • تمكين المشاركين من فهم وقياس وتحليل مؤشرات السعادة الوظيفية وتوظيفها في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والولاء المؤسسي

الأهداف التفصيلية:

  • تعريف المشاركين بمفهوم السعادة الوظيفية وأهميتها في المؤسسات
  • تمكين المشاركين من التعرف على مؤشرات قياس السعادة الوظيفية
  • تطوير مهارات تحليل بيانات السعادة الوظيفية
  • تعزيز القدرة على تصميم مبادرات لتحسين بيئة العمل
  • تمكين المشاركين من ربط السعادة الوظيفية بالأداء المؤسسي

الفئة المستهدفة:

  • مديرو الموارد البشرية
  • أخصائيو التطوير المؤسسي
  • القيادات الإدارية والإشرافية
  • مديرو الفرق
  • المهتمون بتحسين بيئة العمل

المحاور التدريبية:

اليوم الأول:

الجلسة الأولى:

  • مفهوم السعادة الوظيفية وأهميتها في بيئة العمل
  • العلاقة بين السعادة والإنتاجية والالتزام الوظيفي
  • أبعاد السعادة الوظيفية
  • العوامل المؤثرة في سعادة الموظفين
  • تحليل واقع السعادة الوظيفية في المؤسسات

الجلسة الثانية:

  • مؤشرات السعادة الوظيفية الرئيسية
  • الفرق بين الرضا الوظيفي والسعادة الوظيفية
  • نماذج عالمية لقياس السعادة الوظيفية
  • أدوات جمع البيانات (استبيانات، مقابلات، ملاحظات)
  • تمرين عملي على تحديد المؤشرات

اليوم الثاني:

الجلسة الأولى:

  • تحليل بيانات السعادة الوظيفية
  • قراءة نتائج الاستبيانات والتقارير
  • استخدام المؤشرات في اتخاذ القرار
  • تحديد فجوات السعادة الوظيفية
  • تطبيق عملي على تحليل بيانات

الجلسة الثانية:

  • تصميم مبادرات تعزيز السعادة الوظيفية
  • بناء بيئة عمل إيجابية
  • تحفيز الموظفين بطرق مبتكرة
  • تعزيز ثقافة التقدير والاعتراف
  • نشاط تصميم مبادرة مؤسسية

اليوم الثالث:

الجلسة الأولى:

  • ربط السعادة الوظيفية بالأداء المؤسسي
  • مؤشرات الأداء المرتبطة بالسعادة
  • دور القيادة في تعزيز السعادة الوظيفية
  • بناء ثقافة تنظيمية داعمة
  • تطبيق عملي على ربط المؤشرات

الجلسة الثانية:

  • متابعة وتقييم مبادرات السعادة الوظيفية
  • مؤشرات قياس التحسن
  • إعداد تقارير السعادة الوظيفية
  • عرض مشاريع المشاركين
  • تقييم ختامي ونشاط تطبيقي شامل
دورة تدريبية

اطلب الحقيبة