حقيبة تدريبية
دورة الجوانب القانونية في الموارد البشرية
Legal Aspects in Human Resources
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من الإلمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية بما يضمن الامتثال للأنظمة والتشريعات وتقليل المخاطر القانونية داخل بيئة العمل
الأهداف التفصيلية:
- فهم الإطار القانوني المنظم لعلاقات العمل
- التعرف على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
- تطبيق القوانين واللوائح على ممارسات الموارد البشرية
- صياغة العقود واللوائح الداخلية بشكل قانوني سليم
- إدارة النزاعات العمالية وفق الأطر القانونية
- تعزيز الامتثال وتقليل المخاطر القانونية
- التعامل مع قضايا الفصل والتأديب والتحقيقات
الفئة المستهدفة:
- مدراء الموارد البشرية
- أخصائيو الموارد البشرية
- مدراء الشؤون الإدارية
- المستشارون القانونيون
- المدققون الداخليون
- مدراء الإدارات
- المهتمون بالقوانين العمالية
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
الجلسة الأولى:
- مدخل إلى الجوانب القانونية في الموارد البشرية
- مفهوم القانون العمالي
- مصادر التشريعات العمالية
- أهمية الامتثال القانوني
- دور إدارة الموارد البشرية في الالتزام
الجلسة الثانية:
- عقود العمل وأنواعها
- أنواع عقود العمل
- شروط العقد القانونية
- صياغة العقود بشكل احترافي
- تعديل وإنهاء العقود
اليوم الثاني:
الجلسة الأولى:
- حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
- الأجور وساعات العمل
- الإجازات وأنواعها
- بيئة العمل الآمنة
- الالتزامات المتبادلة
الجلسة الثانية:
- السياسات واللوائح الداخلية
- إعداد اللوائح التنظيمية
- سياسات العمل
- مدونات السلوك
- تطبيق اللوائح داخل المؤسسة
اليوم الثالث:
الجلسة الأولى:
- إدارة التأديب والتحقيقات
- الإجراءات التأديبية
- التحقيق الإداري
- توثيق المخالفات
- ضمان العدالة والشفافية
الجلسة الثانية:
- إنهاء الخدمة وتسوية الحقوق
- أسباب إنهاء الخدمة
- الفصل المشروع وغير المشروع
- مكافأة نهاية الخدمة
- التسويات العمالية
اليوم الرابع:
الجلسة الأولى:
- إدارة النزاعات العمالية
- أنواع النزاعات
- أساليب حل النزاعات
- التسوية الودية
- الإجراءات القانونية
الجلسة الثانية:
- الامتثال وإدارة المخاطر القانونية
- تحديد المخاطر القانونية
- إجراءات الامتثال
- المراجعة القانونية الداخلية
- بناء بيئة عمل آمنة قانونياً
اليوم الخامس:
الجلسة الأولى:
- قضايا حديثة في قانون العمل
- العمل عن بُعد
- التحرش في بيئة العمل
- حماية البيانات والخصوصية
- التمييز الوظيفي
الجلسة الثانية:
- التطبيقات العملية والتقييم
- تحليل حالات قانونية
- صياغة نماذج عقود
- محاكاة تحقيق إداري
- التقييم النهائي والتغذية الراجعة
