حقيبة تدريبية
تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية
4 وحدات تدريبية، مدة كل وحدة 15 ساعة (60 ساعة)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
وصف الدورة:
في هذه الدورة يتم تمكين المشاركين برامج وتطبيقات الحاسب الآلي التي يتم استخدامها في ادارة الموارد البشرية من خلال معرفة استخدام البرامج المتخصصة المتاحة لتطبيقات الموارد البشرية وجعل المتدرب قادرا على كتابة تقارير شؤون الموظفين المتعلقة بحساب الرواتب والعلاوات والإجازات وغيرها من عناصر ادارة الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والعملاء.
الهدف العام:
- إكساب المتدرب معارف ومهارات تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
الأهداف التفصيلية:
- يحدد ماهية إدارة الموارد البشرية.
- يوضح أهمية تطبيق برامج الحاسب الآلي لإدارة الموارد البشرية.
- يشرح أهمية التعريف بتطبيق نوام إدخال ثوابت النوام.
- يطبق نوام إدخال معلومات الموظفين الإداريين.
- يطبق تحديث نوام العلاوات والرواتب .
- يطبق نوام تقارير الموظفين.
المحاور الرئيسية:
- التعريف بأنومة برامج الحاسب الآلي في ادارة الموارد البشرية.
- تطبيق برنامج إدخال ثوابت النوام.
- تطبيق برنامج إدخال معلومات الموظفين الأساسية.
- معالجة برامج التحديث الشهرية.
- معالجة برامج التحديث الشهرية.
- معالجة تقارير شؤون الموظفين.
محاور الوحدات التدريبية:
الوحدة التدريبية الأولى: مدخل إلى نظم معلومات الموارد البشرية
أهداف الوحدة الأولى:
بنهاية هذه الوحدة، سيكون المتدرّب قادراً على:
- التعرّف على مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية وتطوّرها التاريخي.
- تصنيف أنواع برامج الحاسب الآلي المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
- تحديد أهمية تطبيق أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- توضيح الفوائد المختلفة لتطبيق أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- تحليل معوّقات أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية وكيفية التغلّب عليها.
محاور الوحدة الأولى:
- افتتاحيّة المقرر.
- نشاط تعارف المشاركين.
- نشاط عصف ذهني.
- التعريف بأنواع برامج الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- أهمية تطبيق أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- فوائد تطبيق أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- معوقات أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الوحدة التدريبية الثانية: البنية الوظيفية لنظم معلومات الموارد البشرية
أهداف الوحدة الثانية:
بنهاية هذه الوحدة، سيكون المتدرّب قادراً على:
- تصميم وإدارة قواعد بيانات الموظفين بما يضمن سلامة البيانات وأمنها وسهولة الوصول إليها.
- تطبيق الأنظمة الإلكترونية لإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب بكفاءة عالية.
- استخدام تقنيات التعرّف البيومترية وأنظمة إدارة الحضور والانصراف بفعالية.
- تصميم وتطبيق نظم تقييم الأداء المبنية على معايير ومؤشرات واضحة وقابلة للقياس.
- إدارة برامج التدريب والتطوير إلكترونياً وقياس أثرها على أداء الموظفين.
- تطبيق نظم إدارة التعويضات والمزايا وربطها بالأنظمة المالية والبنكية.
- تحليل التكامل بين مختلف الوظائف ضمن نظام معلومات الموارد البشرية الشامل.
- تقييم فعالية الأنظمة المستخدمة واقتراح التحسينات المناسبة.
محاور الوحدة الثانية:
- مقدمة.
- نشاط عصف ذهني.
- نظم إدارة البيانات الأساسية للموظفين.
- نظم إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب.
- نظم إدارة الحضور والانصراف والإجازات.
- نظم إدارة الأداء والتقييم.
- نظم إدارة التدريب والتطوير.
- نظم إدارة التعويضات والمزايا.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الوحدة التدريبية الثالثة: الاتجاهات الحديثة والتكاملية في نظم معلومات الموارد البشرية
أهداف الوحدة الثالثة:
بنهاية هذه الوحدة، سيكون المتدرّب قادراً على:
- فهم وتحليل مبادرات التحوّل الرقميّ في إدارة الموارد البشرية في إطار رؤية المملكة 2030.
- تقييم أهمّية التكامل بين نظم معلومات الموارد البشرية والأنظمة الإدارية الأخرى في المنظّمة.
- تطبيق أنواع مختلفة من التحليلات (الوصفية، التشخيصية، التنبّؤية، التوجيهية) على بيانات الموارد البشرية.
- تصميم وتفسير مؤشّرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات التفاعلية للموارد البشرية.
- تقييم فوائد ومخاطر التحوّل إلى الحلول السحابية في إدارة الموارد البشرية.
- استكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعيّ والتعلّم الآليّ في عمليات الموارد البشرية المختلفة.
- تحديد معايير وبروتوكولات تبادل البيانات بين الأنظمة المتكاملة.
- اقتراح استراتيجيات مناسبة للهجرة من الأنظمة التقليدية إلى الحلول السحابية أو الذكية.
أهداف الوحدة الثالثة:
- مقدمة.
- نشاط عصف ذهني.
- توجهات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
- التكامل بين أنظمة الموارد البشرية والأنظمة الإدارية الأخرى.
- تحليلات الموارد البشرية والبيانات الضخمة.
- الحوسبة السحابية في إدارة الموارد البشرية.
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الوحدة التدريبية الرابعة: العمل على المنصة
أهداف الوحدة الرابعة:
بنهاية هذه الوحدة، سيكون المتدرّب قادراً على:
- توضيح إنشاء حساب.
- كيفية إضافة فروع للشركة.
- استعراض وانشاء الأقسام والمجموعات الإدارية.
- شرح كيفية إضافة موظفين.
محاور الوحدة الرابعة:
- إنشاء حساب وإدخال بيانات الشركة
- إضافة فروع الشركة
- انشاء الأقسام والمجموعات الإدارية
- إضافة الموظفين
