حقيبة تدريبية
حوكمة سياسات تطوير رأس المال البشري في القطاع الحكومي
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم وتطبيق مبادئ حوكمة سياسات تطوير رأس المال البشري في القطاع الحكومي، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي، ويربط تنمية الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية والتشريعات والحوكمة الرشيدة.
الأهداف التفصيلية:
- تعميق فهم مفهوم حوكمة رأس المال البشري وأبعاده في القطاع الحكومي
- توضيح العلاقة بين السياسات الحكومية وتطوير الكفاءات البشرية
- تمكين المشاركين من تحليل وتقييم سياسات الموارد البشرية وفق مبادئ الحوكمة
- تعزيز القدرة على تصميم سياسات تطوير رأس المال البشري المتوافقة مع الاستراتيجيات الوطنية
- تطوير مهارات المتابعة والرقابة وقياس الأثر في سياسات تنمية رأس المال البشري
الفئة المستهدفة:
- القيادات الإدارية في الجهات الحكومية
- مديرو ووكلاء إدارات الموارد البشرية
- مسؤولو التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي
- العاملون في وحدات السياسات والتشريعات الحكومية
- المهتمون بحوكمة القطاع العام وتنمية رأس المال البشري
المحاور التدريبية:
اليوم الأول: مدخل إلى حوكمة رأس المال البشري في القطاع الحكومي
الجلسة الأولى: مفاهيم وأسس حوكمة رأس المال البشري
- مفهوم رأس المال البشري في القطاع الحكومي
- أهمية الحوكمة في تطوير الموارد البشرية
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية وحوكمة رأس المال البشري
- مبادئ الحوكمة الرشيدة وأثرها على الأداء الحكومي
- التحديات المعاصرة في تنمية رأس المال البشري الحكومي
الجلسة الثانية: الإطار المؤسسي والتشريعي لحوكمة الموارد البشرية
- الأطر القانونية والتنظيمية للموارد البشرية في القطاع الحكومي
- دور السياسات العامة في توجيه تنمية رأس المال البشري
- المواءمة بين التشريعات والحوكمة المؤسسية
- أدوار الجهات الرقابية والتنظيمية
- نماذج حوكمة الموارد البشرية في الحكومات الحديثة
اليوم الثاني: السياسات الحكومية لتطوير رأس المال البشري
الجلسة الأولى: تحليل سياسات تطوير رأس المال البشري
- مفهوم السياسات العامة في الموارد البشرية
- مكونات سياسة تطوير رأس المال البشري
- تحليل الفجوات في سياسات تنمية الكفاءات
- ربط السياسات بالأولويات الوطنية
- أفضل الممارسات الدولية في سياسات رأس المال البشري
الجلسة الثانية: تصميم وتطوير سياسات الموارد البشرية وفق الحوكمة
- منهجيات إعداد سياسات تطوير رأس المال البشري
- إشراك أصحاب المصلحة في صياغة السياسات
- معايير الشفافية والمساءلة في تصميم السياسات
- إدارة المخاطر المرتبطة بسياسات الموارد البشرية
- تحديث السياسات في ضوء التغيرات المؤسسية
اليوم الثالث: التخطيط الاستراتيجي وتنمية الكفاءات الحكومية
الجلسة الأولى: التخطيط الاستراتيجي لرأس المال البشري
- ربط استراتيجية الموارد البشرية بالاستراتيجية الحكومية
- تخطيط القوى العاملة في القطاع الحكومي
- إدارة المواهب القيادية والكفاءات الحرجة
- التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية
الجلسة الثانية: سياسات التدريب والتطوير وبناء القدرات
- حوكمة التدريب والتطوير في الجهات الحكومية
- تصميم برامج تنمية القدرات وفق الاحتياجات المؤسسية
- قياس أثر التدريب على الأداء الحكومي
- التعلم المؤسسي ونقل المعرفة
- الشراكات الاستراتيجية في تطوير رأس المال البشري
اليوم الرابع: الأداء والمساءلة في حوكمة رأس المال البشري
الجلسة الأولى: إدارة وتقييم الأداء الوظيفي
- حوكمة أنظمة تقييم الأداء في القطاع الحكومي
- ربط الأداء الفردي بالأهداف المؤسسية
- مؤشرات قياس أداء رأس المال البشري
- إدارة الأداء القائم على النتائج
الجلسة الثانية: المساءلة والشفافية في سياسات الموارد البشرية
- مفهوم المساءلة الإدارية والوظيفية
- آليات الرقابة والمتابعة على سياسات رأس المال البشري
- إدارة الشكاوى والنزاهة الوظيفية
- دور التقارير الدورية في تعزيز الحوكمة
- بناء ثقافة المساءلة المؤسسية
اليوم الخامس: التحول المؤسسي والاستدامة في حوكمة رأس المال البشري
الجلسة الأولى: التحول الرقمي وحوكمة الموارد البشرية
- دور التحول الرقمي في تطوير رأس المال البشري
- حوكمة أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية
- استخدام البيانات في صنع القرار المتعلق بالموارد البشرية
- الأمن والخصوصية في بيانات رأس المال البشري
الجلسة الثانية: استدامة سياسات تطوير رأس المال البشري
- مفهوم الاستدامة في تنمية الموارد البشرية الحكومية
- بناء سياسات مرنة وقابلة للتكيف
- إدارة التغيير المؤسسي المرتبط برأس المال البشري
- دروس مستفادة وتطبيقات عملية
- تصميم إطار متكامل لحوكمة سياسات رأس المال البشري
