حقيبة تدريبية

إدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية

HR Management with AI & Predictive Analytics

5 أيام، 25 ساعة تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض Power Point
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. أوراق العمل Word
5. الدليل التعريفي للحقيبة Word
6. الاختبار القبلي والبعدي Word
7. استمارة تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)

الهدف العام:

• تمكين المشاركين من تصميم وإدارة منظومة موارد بشرية ذكية قائمة على الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية، بما يعزز جودة القرارات الإدارية ويرفع كفاءة رأس المال البشري ويدعم التحول الرقمي المؤسسي.

الأهداف التفصيلية:

• تعميق فهم مفاهيم الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية
• توظيف التحليل الذكي للبيانات في استقطاب المواهب وتقييم الأداء وتطوير الكفاءات
• بناء نماذج تنبؤية لدوران العمالة والاحتفاظ بالموظفين
• تصميم لوحات مؤشرات أداء استراتيجية لإدارات الموارد البشرية
• استخدام أدوات تحليل متقدمة لدعم القرارات الاستراتيجية للإدارة العليا
• ربط ممارسات الموارد البشرية بالتحول الرقمي والأهداف المؤسسية
• تطوير تقارير تحليلية احترافية قائمة على البيانات

الفئة المستهدفة:

• مديرو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
• مسؤولو التحول الرقمي وإدارة التغيير
• محللو الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة
• قادة إدارات التدريب والاستقطاب وإدارة المواهب
• الاستشاريون في الموارد البشرية والتطوير الإداري
• المهتمون ببناء قدرات متقدمة في HR Analytics والذكاء الاصطناعي

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول: التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

الجلسة الأولى: مدخل إلى الموارد البشرية الذكية

• مفهوم الموارد البشرية الذكية وأبعادها الاستراتيجية
• تطور دور إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي
• الفرق بين HR التقليدي وHR القائم على البيانات
• حوكمة البيانات وأخلاقيات استخدام الذكاء الاصطناعي في  HR

الجلسة الثانية: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في استقطاب وإدارة المواهب

• استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل السير الذاتية والاختيار الوظيفي
• تطبيقات ChatGPT في الوصف الوظيفي والمقابلات الذكية
• أتمتة عمليات الموارد البشرية باستخدام  RPA
• تحسين تجربة الموظف باستخدام الحلول الذكية

اليوم التدريبي الثاني: التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية

الجلسة الأولى: أساسيات  HR Predictive Analytics

• مفهوم التحليلات التنبؤية وأهميتها في إدارة رأس المال البشري
• مصادر بيانات الموارد البشرية وأساليب تنظيفها وتحليلها
• مؤشرات الأداء الرئيسية HR KPIs القائمة على البيانات
• تحليل الاتجاهات والأنماط السلوكية للموظفين

الجلسة الثانية: نماذج التنبؤ وإدارة المخاطر البشرية

• بناء نماذج التنبؤ بدوران العمالة
• تحليل أسباب التسرب الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات
• قياس الجدارة والمهارات المستقبلية
• دعم القرارات الاستباقية في التخطيط للقوى العاملة

اليوم التدريبي الثالث: إدارة الأداء والتطوير الوظيفي بالذكاء الاصطناعي

الجلسة الأولى: أنظمة تقييم الأداء الذكية

• تصميم نظام تقييم أداء قائم على البيانات
• تحليل نتائج الأداء باستخدام النماذج الذكية
• الربط بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي
• التنبؤ بمستويات الإنتاجية والكفاءة

الجلسة الثانية: التطوير الوظيفي والتخطيط للمسار المهني

• تحليل فجوات المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي
• تصميم مسارات تطوير وظيفي ذكية
• التنبؤ بالاحتياجات التدريبية المستقبلية
• ربط التعلم والتطوير بالأداء الاستراتيجي

اليوم التدريبي الرابع: الأدوات الرقمية والتحليل المتقدم في  HR

الجلسة الأولى: Power BI وExcel AI في الموارد البشرية

• تحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام Power BI
• بناء تقارير تفاعلية ولوحات مؤشرات احترافية
• استخدام Excel AI في التحليل التنبؤي وأتمتة التقارير
• تحويل البيانات إلى رؤى استراتيجية

الجلسة الثانية: نظم معلومات الموارد البشرية والتحليل المتكامل

• دور HRIS في دعم التحليلات الذكية
• تكامل نظم الموارد البشرية مع أدوات التحليل
• بناء Dashboards استراتيجية للإدارة العليا
• أفضل الممارسات في إدارة بيانات الموارد البشرية

اليوم التدريبي الخامس: المشروع التطبيقي والتخطيط الاستراتيجي

الجلسة الأولى: مشروع HR Analytics تطبيقي

• تصميم نموذج تحليلي متكامل لإدارة الموارد البشرية
• تطبيق نماذج التنبؤ على بيانات واقعية
• بناء لوحة مؤشرات أداء استراتيجية
• تحليل النتائج واستخلاص الرؤى

الجلسة الثانية: التقارير الاستراتيجية وخطة التنفيذ

• إعداد تقرير رقمي احترافي لدعم متخذي القرار
• عرض النتائج والتوصيات على الإدارة العليا
• مراجعة أفضل الممارسات العالمية في  HR Tech
• إعداد خارطة طريق لتطبيق الحلول الذكية في المؤسسة