حقيبة تدريبية
المصطلحات الإنجليزية في الموارد البشرية
12 يوماً، 48 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
وصف الدورة:
- تُعد دورة "مصطلحات اللغة الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية" برنامجًا تدريبيًا متكاملًا يهدف إلى تمكين المتدربين من إتقان وفهم المفردات والمصطلحات الإنجليزية المستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تُركّز الدورة على تطوير المهارات اللغوية والمهنية اللازمة للتعامل بكفاءة في بيئات العمل الدولية، من خلال التعرف على المفاهيم الأساسية والمصطلحات الفنية المستخدمة في التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التعويضات، والعلاقات العمالية.
- كما تُساعد المشاركين على استخدام اللغة الإنجليزية بفاعلية في إعداد التقارير، المراسلات الإدارية، واجتماعات الموارد البشرية، بما يعزز من قدرتهم على التواصل المهني والتعامل الاحترافي داخل المؤسسات المحلية والعالمية.
أهمية الدورة: تكمن أهمية الدورة في:
- تلبية الحاجة المتزايدة لتمكين كوادر الموارد البشرية من استخدام اللغة الإنجليزية باحتراف في بيئات العمل الدولية.
- سد الفجوة بين المعرفة اللغوية العامة والمصطلحات التخصصية الدقيقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تمكين المشاركين من التواصل بفعالية في المقابلات، التقارير، والسياسات الإدارية باستخدام اللغة الإنجليزية المهنية.
- تعزيز قدرة المؤسسات على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية من خلال كفاءات لغوية متخصصة.
- رفع مستوى الاحترافية في المراسلات الإدارية، والعقود، والاجتماعات، بما يدعم الصورة المؤسسية المتميزة.
- توفير منصة تدريبية لتبادل الخبرات اللغوية والمهنية بين العاملين في المجال الإداري والموارد البشرية.
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من اكتساب المعرفة اللغوية والمهنية المتخصصة في مصطلحات إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية، واستخدامها بفاعلية في التواصل الشفهي والكتابي داخل بيئات العمل المحلية والدولية، بما يُسهم في تطوير أدائهم الوظيفي، وتعزيز قدرتهم على التعامل مع التقارير، العقود، والمراسلات الإدارية باللغة الإنجليزية باحترافية تتوافق مع المعايير العالمية في مجال الموارد البشرية..
الأهداف التفصيلية:
بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم واستخدام المصطلحات الإنجليزية الأساسية والمتقدمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية في مواقف العمل المختلفة.
- تطبيق المفردات الإدارية المتخصصة في إعداد التقارير، المراسلات، والسياسات المؤسسية باللغة الإنجليزية.
- تطوير مهارات التواصل المهني الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية داخل بيئة العمل الإدارية.
- التفاعل بثقة في الاجتماعات، المقابلات، والعروض التقديمية باستخدام لغة الموارد البشرية الإنجليزية بدقة.
- ترجمة وتحليل المفاهيم الإدارية والأنظمة الوظيفية من اللغة الإنجليزية إلى العربية والعكس باحتراف.
- التعرف على المفردات القانونية والتنظيمية المتعلقة بقوانين العمل والعقود والأنظمة الدولية للموارد البشرية.
- إعداد الوثائق الرسمية الخاصة بالموارد البشرية مثل: Job Description, Performance Appraisal, HR Reports بلغة صحيحة وواضحة.
- تعزيز القدرة على التعامل مع النماذج والتقارير العالمية في بيئة الموارد البشرية متعددة اللغات.
- استخدام المصطلحات الخاصة بمجالات التوظيف، التدريب، الأداء، التحفيز، والثقافة المؤسسية في سياقات واقعية.
- اكتساب الثقة في التواصل باللغة الإنجليزية مع الفرق الدولية والمستشارين الأجانب في المجال الإداري..
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
الجلسة التدريبية الأولى:
- مقدمة في إدارة الموارد البشرية – Introduction to Human Resources
- وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية – HR Functions and Responsibilities
- أهم المصطلحات الأساسية في الموارد البشرية – Key HR Terminology
الجلسة التدريبية الثانية:
- الهيكل التنظيمي للمؤسسة – Organizational Structure
- المسميات والأدوار الوظيفية – Job Titles and Roles
- التسلسل الإداري والأقسام – Departmental Hierarchy
اليوم الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى:
- التوظيف والاختيار – Recruitment and Selection
- الإعلان والتقديم للوظائف – Job Advertisement and Application
- مصطلحات السيرة الذاتية وخطاب التقديم – Resume and Cover Letter Vocabulary
الجلسة التدريبية الثانية:
- عملية المقابلات الوظيفية – Interview Process
- الأسئلة الشائعة في المقابلات – Common Interview Questions
- قرارات التوظيف وعروض العمل – Hiring Decisions and Job Offers
اليوم الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى:
- الانضمام والتوجيه للموظفين الجدد – Onboarding and Orientation
- العقود وشروط التوظيف – Employment Contracts and Terms
- الوثائق وسجلات الموظفين – Employee Documentation
الجلسة التدريبية الثانية:
- التدريب والتطوير – Training and Development
- أهداف وطرق التعلم – Learning Objectives and Methods
- بناء المهارات والكفاءات – Competency and Skill Building
اليوم الرابع:
الجلسة التدريبية الأولى:
- إدارة الأداء – Performance Management
- التقييم والمراجعة السنوية – Appraisal and Evaluation
- التغذية الراجعة وخطط التحسين – Feedback and Improvement Plans
الجلسة التدريبية الثانية:
- التعويضات والمزايا – Compensation and Benefits
- الرواتب والخصومات – Payroll and Deductions
- الحوافز والبدلات – Incentives and Allowances
اليوم الخامس:
الجلسة التدريبية الأولى:
- علاقات الموظفين – Employee Relations
- الشكاوى وحل النزاعات – Grievances and Conflict Resolution
- الأخلاقيات والانضباط المهني – Workplace Ethics and Discipline
الجلسة التدريبية الثانية:
- قانون العمل والالتزام النظامي – Labor Law and Compliance
- العقود وإنهاء الخدمة – Contracts and Termination
- المصطلحات القانونية في الموارد البشرية – Legal Vocabulary in HR
اليوم السادس:
الجلسة التدريبية الأولى:
- الصحة والسلامة المهنية – Health and Safety at Work
- إدارة المخاطر والحوادث – Risk and Incident Management
- الرفاه الوظيفي في مكان العمل – Workplace Well-being
الجلسة التدريبية الثانية:
- تقارير وتحليلات الموارد البشرية – HR Reports and Analytics
- مؤشرات الأداء الرئيسية – Key Performance Indicators (KPIs)
- مقاييس ولوحات الموارد البشرية – HR Metrics and Dashboards
اليوم السابع:
الجلسة التدريبية الأولى:
- الثقافة التنظيمية – Organizational Culture
- القيم الأساسية والأخلاقيات المهنية – Core Values and Ethics
- إدارة التغيير المؤسسي – Change Management
الجلسة التدريبية الثانية:
- اندماج الموظفين في العمل – Employee Engagement
- التحفيز والرضا الوظيفي – Motivation and Job Satisfaction
- استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين – Retention Strategies
اليوم الثامن:
الجلسة التدريبية الأولى:
- تحليل الوظائف – Job Analysis
- الوصف والمتطلبات الوظيفية – Job Description and Specification
- تقييم الوظائف – Job Evaluation
الجلسة التدريبية الثانية:
- مصطلحات القيادة والإدارة – Leadership and Management Vocabulary
- التدريب والتوجيه الإداري – Coaching and Mentoring
- العمل الجماعي والتعاون – Teamwork and Collaboration
اليوم التاسع:
الجلسة التدريبية الأولى:
- التنوع والدمج في بيئة العمل – Diversity and Inclusion
- المساواة والعدالة التنظيمية – Equality and Fairness
- سياسات مناهضة التمييز – Anti-Discrimination Policies
الجلسة التدريبية الثانية:
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية – Strategic HR Planning
- تخطيط القوى العاملة – Workforce Planning
- تخطيط التعاقب الوظيفي – Succession Planning
اليوم العاشر:
الجلسة التدريبية الأولى:
- تقنيات الموارد البشرية (أنظمة المعلومات والتوظيف) HR Technology (HRIS / ATS)
- التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية – Digital Transformation in HR
- خصوصية البيانات وأمن المعلومات – Data Privacy and Security
الجلسة التدريبية الثانية:
- التواصل الداخلي بالمؤسسة – Internal Communication
- المراسلات الإدارية – Business Correspondence
- التقارير والعروض التقديمية – Reports and Presentations
اليوم الحادي عشر:
الجلسة التدريبية الأولى:
- الرضا الوظيفي – Employee Satisfaction
- المكافأة والتقدير – Reward and Recognition
- الولاء والانتماء الوظيفي – Employee Loyalty and Commitment
الجلسة التدريبية الثانية:
- إدارة الصراع في العمل – Conflict Management
- مهارات التفاوض – Negotiation Skills
- الوساطة وحل المشكلات – Mediation and Problem Solving
اليوم الثاني عشر:
الجلسة التدريبية الأولى:
- مهارات التواصل في الموارد البشرية – HR Communication Skills
- كتابة الإيميلات الاحترافية – Writing Professional Emails
- تقارير وملخصات الموارد البشرية – HR Reports and Summaries
الجلسة التدريبية الثانية:
- الربط بين مصطلحات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف
Linking HR Terminology to the Employee Lifecycle
- المصطلحات الأساسية في السياسات والإجراءات الوظيفية
Core Terminology in HR Policies and Procedures
- المصطلحات المهنية في إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
Professional Vocabulary in Performance and Career Management
- المصطلحات القانونية والتنظيمية في الموارد البشرية
Legal and Regulatory HR Terminology
- المصطلحات الاستراتيجية ودور الموارد البشرية كشريك أعمال
Strategic HR and Business Partnering Vocabular
