حقيبة تدريبية
قياس مشاركة الموظفين وربطها بالأهداف الاستراتيجية
يوم واحد، 5 ساعات تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
الهدف العام:
تنمية معارف ومهارات المشاركين في فهم وقياس مشاركة الموظفين وربط نتائج القياس بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة بما يعزز الأداء المؤسسي.
الأهداف التفصيلية:
- التعرف على مفهوم مشاركة الموظفين وأبعادها المختلفة.
- توضيح أهمية قياس المشاركة في تحقيق النجاح المؤسسي.
- استعراض أبرز أدوات وأساليب قياس مشاركة الموظفين.
- ربط نتائج القياس بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تمكين المشاركين من إعداد خطة أولية لقياس وتحسين المشاركة.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الموارد البشرية.
- قادة الفرق والإدارات.
- المستشارون في تطوير الأداء المؤسسي.
- المسؤولون عن التطوير التنظيمي.
المحاور التدريبية:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى مفهوم مشاركة الموظفين وقياسها
- مفهوم مشاركة الموظفين وأهميته في بيئة العمل.
- الفرق بين الرضا الوظيفي والمشاركة الفاعلة.
- انعكاسات المشاركة على الإنتاجية والأداء المؤسسي.
- التحديات المرتبطة بقياس المشاركة.
- أدوات وأساليب شائعة لقياس مشاركة الموظفين.
الجلسة التدريبية الثانية: ربط نتائج قياس المشاركة بالأهداف الاستراتيجية
- كيفية تفسير نتائج مؤشرات المشاركة.
- ربط النتائج بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- أمثلة تطبيقية ودراسات حالة لمؤسسات ناجحة.
- وضع خطة عملية لتحسين المشاركة وفق الاستراتيجية.
- نشاط تطبيقي: إعداد نموذج أولي لقياس وربط المشاركة بالأهداف.
