حقيبة تدريبية
الرشوة وطرق مكافحتها
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم انفوغرافيك)
وصف الدورة:
- تُقدّم دورة "الرشوة وآليّات مكافحتها" رؤية شاملة لظاهرة الرشوة من جوانبها المختلفة، مع التركيز على آليات مكافحتها والوقاية. مما يساعد المشاركين على اكتساب المعارف والمهارات اللازمة للتعامل مع حالات الرشوة ومكافحتها في بيئات العمل المختلفة.
أهمية الدورة:
تبرز أهمية هذه الدورة من خلال النقاط التالية:
- تنامي ظاهرة الرشوة وتأثيراتها السلبية: تمثل الرشوة إحدى أخطر مظاهر الفساد التي تهدد التنمية المستدامة وتقوض أسس العدالة والمساواة في المجتمع، مما يستدعي تضافر الجهود لمكافحتها.
- الحاجة إلى تعزيز النزاهة المؤسسية: تسهم الدورة في بناء قدرات المؤسسات والأفراد في مجال تعزيز النزاهة والشفافية ومكافحة الرشوة، مما ينعكس إيجاباً على كفاءة الأداء المؤسسي وثقة المتعاملين.
- مواكبة التوجهات الوطنية والدولية: تأتي الدورة استجابة للتوجهات الوطنية في المملكة العربية السعودية ممثلة في "رؤية 2030" التي تؤكد على تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، وكذلك الالتزامات الدولية المترتبة على الانضمام للاتفاقيات الدولية ذات الصلة.
- تطوير منظومة متكاملة للوقاية والمكافحة: تقدم الدورة رؤية شاملة تجمع بين الوقاية والمكافحة والعلاج، من خلال التركيز على بناء الثقافة المؤسسية المقاومة للرشوة وتطوير الآليات الفعالة للكشف عنها والتصدي لها.
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من فهم ظاهرة الرشوة وتطوير قدراتهم في تصميم وتنفيذ استراتيجيات وآليات فعّالة لمكافحتها والوقاية منها، بما يسهم في تعزيز النزاهة والشفافية في بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية:
- التعرّف على مفهوم الرشوة وأشكالها المختلفة وآثارها السلبية على المجتمع والاقتصاد.
- الإلمام بالأطر القانونية والتشريعية لمكافحة الرشوة على المستويين الوطني والدولي.
- تحليل أسباب انتشار الرشوة والثغرات التي تسهل ممارستها في المؤسسات.
- تطوير مهارات تصميم وتنفيذ استراتيجيات وقائية لمكافحة الرشوة.
- التعرّف على مؤشرات وعلامات وجود الرشوة في بيئة العمل وآليات الكشف عنها.
- تطوير قدرات المشاركين في تصميم وتنفيذ نظم فعالة للإبلاغ عن الرشوة وحماية المبلغين.
- فهم خصوصية مخاطر الرشوة في القطاعات المختلفة وآليات مكافحتها المناسبة.
- تعزيز دور القيادة في بناء ثقافة النزاهة والشفافية ومكافحة الرشوة.
- تطوير مهارات تصميم مدونات السلوك وسياسات مكافحة الرشوة.
الفئة المستهدفة:
- القيادات الإدارية والمدراء: في القطاعين العام والخاص، المسؤولون عن وضع وتنفيذ استراتيجيات النزاهة ومكافحة الفساد.
- العاملون في مجال الامتثال والحوكمة: مسؤولو الامتثال، مدراء الحوكمة، موظفو إدارات المراجعة الداخلية.
- العاملون في الجهات الرقابية والإشرافية: موظفو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، ديوان المراقبة العامة، وحدات المراجعة الداخلية.
- المتخصصون في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: المسؤولون عن تطوير بيئة العمل وثقافة المؤسسة.
- العاملون في المجالات عالية المخاطر: موظفو المشتريات، التراخيص، الجمارك، المنافسات والمناقصات.
- المهتمون بتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد: من الأكاديميين، الباحثين، ومنظمات المجتمع المدني.
منهجية التدريب:
تعتمد الدورة على منهجية تدريبية متكاملة تجمع بين النظرية والتطبيق، وتشمل:
- المحاضرات التفاعلية: لتقديم المفاهيم الأساسية والمعارف النظرية بأسلوب تفاعلي يحفز التفكير والنقاش.
- العصف الذهني: لاستثارة أفكار المشاركين وتبادل الخبرات والرؤى حول مختلف جوانب الموضوع.
- دراسات الحالة: تحليل حالات واقعية من بيئة العمل المحلية والدولية لاستخلاص الدروس والتطبيقات العملية.
- ورش العمل: للتطبيق العملي على تصميم وتنفيذ آليات وأدوات مكافحة الرشوة.
- تمثيل الأدوار والمحاكاة: لممارسة المهارات العملية في التعامل مع حالات الرشوة والإبلاغ عنها.
نواتج التعلم:
المعارف:
سيكون المتدرب قادراً على أن:
- يشرح مفهوم الرشوة وأركانها القانونية وأشكالها المختلفة والفرق بينها وبين الهدية والإكرامية.
- يوضح الأطر القانونية والتشريعية الوطنية والدولية لمكافحة الرشوة والعقوبات المترتبة عليها.
- يحدد العوامل الاقتصادية والاجتماعية والإدارية المؤدية لانتشار الرشوة وطرق الوقاية منها.
- يتعرف على مؤشرات وعلامات وجود الرشوة في بيئة العمل وآليات الكشف عنها والإبلاغ عنها.
المهارات:
سيكون المتدرب قادراً على أن:
- يحلل حالات واقعية ويحدد ما إذا كانت تشكل رشوة أم لا، ويطبق الإجراءات القانونية المناسبة.
- يصمم خططاً وقائية ويقترح إجراءات وضوابط لمنع حالات الرشوة في المؤسسات.
- يطوّر آليات فعّالة للكشف والإبلاغ عن الرشوة وحماية المبلغين.
- يعد مدوّنات سلوك وسياسات لمكافحة الرشوة ويقيس فعاليتها.
الجدارات:
سيكون المتدرب قادراً على أن:
- يقود مبادرات تعزيز النزاهة ومكافحة الرشوة في مؤسسته ويكون قدوة للآخرين.
- يتخذ قرارات أخلاقية سليمة في المواقف المختلفة ويقاوم الضغوط المؤدية للرشوة.
- ينشر ثقافة النزاهة والشفافية ويؤثر إيجاباً في سلوكيات الآخرين.
- يتعاون مع الجهات المعنية بمكافحة الفساد ويسهم في تطوير منظومة النزاهة في المجتمع.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: ماهيّة الرشوة وأشكالها
- الافتتاحية.
- نشاط تعارف المشاركين.
- نشاط العصف الذهني.
- تعريف الرشوة وأركانها القانونية.
- أنواع الرشوة (المباشرة وغير المباشرة).
- الفرق بين الرشوة والهدية والإكرامية.
- الآثار السلبية للرشوة على المجتمع والاقتصاد.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الجلسة الثانية: الإطار القانوني والتشريعي لمكافحة الرشوة
- نشاط العصف الذهني.
- القوانين الوطنية المتعلقة بالرشوة.
- الاتفاقيات الدولية لمكافحة الفساد والرشوة.
- العقوبات المترتبة على جرائم الرشوة.
- نماذج من قضايا الرشوة وأحكامها.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: أسباب انتشار الرشوة وطرق الوقاية
- نشاط العصف الذهني.
- العوامل الاقتصادية والاجتماعية المؤدية للرشوة.
- الثغرات الإدارية التي تُسهّل ممارسات الرشوة.
- أساليب الوقاية من الرشوة على المستوى المؤسسي.
- دور القيم والأخلاقيات في مكافحة الرشوة.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الجلسة الثانية: آليّات الكشف والإبلاغ عن الرشوة
- نشاط العصف الذهني.
- مؤشرات وعلامات وجود الرشوة في بيئة العمل.
- قنوات الإبلاغ عن الرشوة وحماية المبلّغين.
- التحقيق في حالات الرشوة وجمع الأدلة.
- تجارب ناجحة في الكشف عن حالات الرشوة.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: مكافحة الرشوة في القطاعات المختلفة
- نشاط العصف الذهني.
- الرشوة في القطاع الحكومي والإداري.
- الرشوة في القطاع الخاص والشركات.
- الرشوة في المشتريات والمناقصات العامة.
- الرشوة عبر الحدود والشركات متعددة الجنسيات.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
الجلسة الثانية: بناء ثقافة النزاهة والشفافية
- نشاط العصف الذهني.
- دور القيادة في تعزيز النزاهة ومكافحة الرشوة.
- مدوّنات السلوك وسياسات مكافحة الرشوة.
- برامج التوعية والتدريب لمكافحة الرشوة.
- قياس وتقييم جهود مكافحة الرشوة.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- الخاتمة.
