حقيبة تدريبية

الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وفقاً لنظام العمل السعودي

5 أيام، 25 ساعة تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض PowerPoint
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
5. الاختبار القبلي والبعدي Word
6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
7. نموذج تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم انفوجرافيك)

المحاور التدريبية:

اليوم الأول: أساسيات نظام العمل وعقود التوظيف

الجلسة الأولى: مدخل إلى نظام العمل السعودي

عصف ذهني: ما هي أبرز التحديات القانونية التي تواجه إدارات الموارد البشرية؟

5. التعريف بنظام العمل السعودي ونطاق تطبيقه

• تاريخ إصدار النظام وتعديلاته
• الفئات المشمولة والمستثناة من النظام
• العلاقة بين نظام العمل والأنظمة الأخرى

5. المفاهيم والتعريفات الأساسية في نظام العمل

• تعريف صاحب العمل والعامل
• أنواع العمل (أصلي، مؤقت، عرضي، موسمي)
• الأجر الأساسي والأجر الفعلي

5. الأحكام العامة ومبادئ نظام العمل

• مبدأ عدم التمييز في العمل
• الالتزام بأحكام الشريعة الإسلامية
• استخدام اللغة العربية في الوثائق

5. حقوق والتزامات أطراف علاقة العمل

• الحقوق الأساسية للعامل
• واجبات صاحب العمل
• التوازن بين الحقوق والواجبات

5. نشاط تدريبي: تحليل حالات عملية لتطبيق المفاهيم الأساسية

الجلسة الثانية: عقود العمل وأنواعها

عصف ذهني: ما هي أهم العناصر التي يجب توفرها في عقد العمل؟

5. تعريف عقد العمل وخصائصه القانونية

• أركان عقد العمل
• الفرق بين عرض العمل وعقد العمل
• الطبيعة القانونية لعلاقة العمل

5. أنواع عقود العمل في النظام السعودي

• عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
• عقد العمل لبعض الوقت
• عقد العمل المرن
• عقد التدريب والتأهيل

5. إعداد وصياغة عقود العمل

• البيانات الإلزامية في العقد
• الشروط والأحكام الأساسية
• توثيق العقد والمتطلبات النظامية

5. فترة التجربة وأحكامها

• الحد الأقصى لفترة التجربة
• حقوق الطرفين خلال فترة التجربة
• شروط تمديد فترة التجربة

5. نشاط تدريبي: ورشة عمل لصياغة عقد عمل نموذجي

اليوم الثاني: توظيف غير السعوديين والتدريب

الجلسة الأولى: توظيف العمالة الوافدة

عصف ذهني: ما هي التحديات المرتبطة بتوظيف العمالة الوافدة؟

5. أحكام توظيف غير السعوديين

• شروط الاستقدام والحصول على رخصة العمل
• التزامات صاحب العمل تجاه العامل الوافد
• المهن المحظورة على غير السعوديين

5. نسب التوطين ومتطلباتها

• نسبة 75% للعمال السعوديين
• آليات احتساب نسب التوطين
• الاستثناءات وحالات تخفيض النسبة

5. التزامات صاحب العمل المالية

• رسوم الاستقدام والإقامة
• رسوم تجديد رخصة العمل
• تكاليف العودة والتذاكر

5. تغيير المهنة ونقل الخدمات

• شروط وإجراءات تغيير المهنة
• نقل خدمات العامل الوافد
• حقوق العامل في حالة عدم التجديد

5. نشاط تدريبي: محاكاة إجراءات استقدام عامل وافد

الجلسة الثانية: التدريب والتأهيل

عصف ذهني: كيف يمكن ربط برامج التدريب بأهداف التوطين؟

5. أحكام التدريب والتأهيل في نظام العمل

• التزام صاحب العمل بالتدريب
• أنواع برامج التدريب المطلوبة
• النسب المحددة للتدريب

5. عقد التدريب والتأهيل

• عناصر عقد التدريب
• حقوق والتزامات المتدرب وصاحب العمل
• مدة التدريب ومراحله

5. التدريب والتأهيل للعمال السعوديين

• برامج رفع المهارات والكفاءات
• التعاون مع المؤسسات التعليمية
• شهادات التدريب المعتمدة

5. الالتزامات المالية والقانونية للتدريب

• تكاليف التدريب والتأهيل
• التزام المتدرب بالعمل بعد التدريب
• حالات استرداد تكاليف التدريب

5. نشاط تدريبي: تصميم برنامج تدريبي متكامل وفقاً للمتطلبات النظامية

اليوم الثالث: الأجور وظروف العمل

الجلسة الأولى: نظام الأجور والمكافآت

عصف ذهني: ما هي أهم التحديات في إدارة نظام الأجور؟

5. تعريف الأجر وعناصره

• الأجر الأساسي والأجر الفعلي
• العلاوات والبدلات
• المزايا العينية وحدودها

5. قواعد دفع الأجور

• مواعيد دفع الأجور للفئات المختلفة
• وجوب الدفع بالعملة الرسمية
• الدفع عبر البنوك المعتمدة

5. الاستقطاعات المسموحة من الأجر

• استرداد قروض صاحب العمل
• اشتراكات التأمينات الاجتماعية
• الغرامات والتعويضات

5. حماية الأجر ومحدودية الاستقطاعات

• عدم تجاوز 50% من الأجر المستحق
• أولوية ديون النفقة والمأكل والملبس
• الحماية من الاستقطاع غير المشروع

5. نشاط تدريبي: حساب الأجور والاستقطاعات في حالات مختلفة

الجلسة الثانية: ساعات العمل والراحة

عصف ذهني: كيف يمكن تنظيم ساعات العمل لضمان الإنتاجية والكفاءة؟

5. الحد الأقصى لساعات العمل

• 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
• ساعات العمل في رمضان
• الاستثناءات لبعض القطاعات

5. تنظيم فترات الراحة اليومية

• فترات الراحة والصلاة والطعام
• عدم احتساب فترات الراحة من ساعات العمل
• الحد الأقصى للبقاء في مكان العمل

5. الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية

• يوم الجمعة كيوم راحة أسبوعية
• إمكانية تبديل يوم الراحة
• العطل الرسمية والإجازات المدفوعة

5. العمل الإضافي وأحكامه

• أجر العمل الإضافي (50% إضافية)
• احتساب العمل في العطل والأعياد
• بدائل العمل الإضافي

5. نشاط تدريبي: وضع جدول عمل متوازن يراعي المتطلبات النظامية

اليوم الرابع: الإجازات وحقوق العمال

الجلسة الأولى: أنواع الإجازات وأحكامها

عصف ذهني: ما هي أهمية تنظيم الإجازات في بيئة العمل؟

5. الإجازة السنوية وشروطها

• 21 يوماً قابلة للزيادة إلى 30 يوماً
• وجوب التمتع بالإجازة في سنة استحقاقها
• إجراءات تأجيل الإجازة

5. إجازات الأعياد والمناسبات

• إجازة عيد الفطر (4 أيام)
• إجازة عيد الأضحى (4 أيام)
• إجازة اليوم الوطني

5. الإجازات الاجتماعية

• إجازة الزواج (5 أيام)
• إجازة الوفاة (5 أيام للزوج والأصول والفروع، 3 أيام للأخوة)
• إجازة الولادة (3 أيام)

5. إجازات خاصة

• إجازة أداء فريضة الحج
• إجازة أداء الامتحان
• الإجازة دون أجر

5. نشاط تدريبي: إعداد سياسة إجازات شاملة للمنشأة

الجلسة الثانية: الإجازة المرضية وحقوق المرأة العاملة

عصف ذهني: كيف نوازن بين حقوق المرأة العاملة ومتطلبات العمل؟

5. أحكام الإجازة المرضية

• 30 يوماً بأجر كامل، 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر
• 30 يوماً دون أجر (إجمالي 120 يوماً سنوياً)
• متطلبات الشهادة الطبية

5. إجازة الوضع للمرأة العاملة

• 12 أسبوعاً بأجر كامل
• توزيع الإجازة قبل وبعد الوضع
• إجازة إضافية للطفل المريض أو ذي الإعاقة

5. إجازة العدة للمرأة المسلمة

• 4 أشهر و10 أيام للمرأة المسلمة
• 15 يوماً للمرأة غير المسلمة
• حظر العمل لدى الغير خلال فترة العدة

5. حقوق الأمومة والرضاعة

• فترة الرضاعة (ساعة يومياً لمدة 24 شهراً)
• الحماية من الفصل أثناء الحمل والوضع
• توفير دور الحضانة

5. نشاط تدريبي: تطبيق أحكام إجازات المرأة العاملة على حالات واقعية

اليوم الخامس: إنهاء علاقة العمل والتحقيق والعقوبات

الجلسة الأولى: إنهاء علاقة العمل ومكافأة نهاية الخدمة

عصف ذهني: ما هي أهم الاعتبارات عند إنهاء علاقة العمل؟

5. حالات إنهاء علاقة العمل

• اتفاق الطرفين
• انتهاء مدة العقد
• الاستقالة
• الفصل التأديبي

5. أحكام الإشعار في العقود غير محددة المدة

• مهلة الإشعار للعامل (30 يوماً)
• مهلة الإشعار لصاحب العمل (60 يوماً)
• التعويض عن عدم مراعاة مهلة الإشعار

5. حالات الفصل دون إشعار أو تعويض

• الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية
• السلوك المخل بالشرف أو الأمانة

5. حساب مكافأة نهاية الخدمة

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• شهر عن كل سنة من السنوات التالية
• مكافأة الاستقالة حسب مدة الخدمة

5. نشاط تدريبي: حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات مختلفة

الجلسة الثانية: التحقيق والجزاءات التأديبية

عصف ذهني: كيف نضمن العدالة في تطبيق الجزاءات التأديبية؟

5. أنواع الجزاءات التأديبية

• الإنذار
• الغرامة
• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها
• الإيقاف عن العمل
• الفصل من العمل

5. إجراءات التحقيق مع العمال

• الإبلاغ الكتابي بالمخالفة
• حق العامل في الدفاع
• توثيق إجراءات التحقيق
• ضمانات العدالة في التحقيق

5. ضوابط توقيع الجزاءات

• عدم تجاوز الحدود المقررة للغرامات
• حظر تعدد الجزاءات عن المخالفة الواحدة
• مدة سقوط المخالفة (180 يوماً)

5. حقوق العامل في التظلم

• التظلم لدى صاحب العمل (15 يوماً)
• الاعتراض أمام المحاكم العمالية (30 يوماً)
• أثر التظلم على تنفيذ الجزاء

5. نشاط تدريبي: محاكاة جلسة تحقيق تأديبي وفقاً للضوابط النظامية

اليوم السادس: السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل

الجلسة الأولى: الوقاية من مخاطر العمل والحوادث الصناعية

عصف ذهني: ما هي أبرز مخاطر العمل التي تواجه المنشآت وكيف يمكن تجنبها؟

5. التزامات صاحب العمل في السلامة والصحة المهنية

• حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة
• توفير الإنارة والمياه الصالحة
• تطبيق قواعد الحماية والسلامة المهنية
• إعلان تعليمات السلامة في مكان ظاهر

5. الوقاية من مخاطر العمل

• إحاطة العامل بمخاطر مهنته قبل مزاولة العمل
• إلزام العامل باستعمال وسائل الوقاية
• توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة
• تدريب العمال على استخدام وسائل الحماية

5. الوقاية من الحرائق وحوادث العمل

• اتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق
• تهيئة الوسائل الفنية لمكافحة الحريق
• تأمين منافذ النجاة وجعلها صالحة للاستعمال
• تعليق تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق

5. المنشآت ذات المخاطر الكبرى

• تعريف المنشآت ذات المخاطر الكبرى
• المواد الخطرة وفئاتها
• الضوابط والترتيبات اللازمة للوقاية
• حماية الجمهور والبيئة خارج موقع المنشأة

5. نشاط تدريبي: وضع خطة شاملة للسلامة والصحة المهنية لمنشأة افتراضية

الجلسة الثانية: إصابات العمل والأمراض المهنية

عصف ذهني: كيف يمكن التعامل مع إصابات العمل بما يحقق العدالة لجميع الأطراف؟

5. تعريف إصابة العمل والأمراض المهنية

• تعريف إصابة العمل وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية
• الأمراض المهنية وجدول الأمراض المعتمد
• حالات الانتكاس والمضاعفات
• تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض

5. التزامات صاحب العمل تجاه العامل المصاب

• العلاج المجاني للعامل المصاب
• تحمل جميع النفقات اللازمة للعلاج
• توفير وسائل الانتقال لأماكن العلاج
• النفقات المباشرة وغير المباشرة

5. التعويضات المالية لإصابات العمل

• المعونة المالية للعجز المؤقت (100% من الأجر لـ 60 يوماً، ثم 75%)
• تعويض العجز الدائم الكلي أو الوفاة
• تعويض العجز الدائم الجزئي حسب نسبة العجز
• حد أدنى للتعويض (54 ألف ريال)

5. الحالات المستثناة من المسؤولية

• تعمد العامل إصابة نفسه
• الإصابة بسبب سوء سلوك مقصود
• امتناع العامل عن العلاج
• تحديد مسؤولية أصحاب العمل السابقين

5. نشاط تدريبي: حساب التعويضات المستحقة في حالات إصابات عمل مختلفة

اليوم السابع: تشغيل فئات خاصة واللجان العمالية

الجلسة الأولى: تشغيل النساء والأحداث

عصف ذهني: ما هي الاعتبارات الخاصة التي يجب مراعاتها عند تشغيل النساء والأحداث؟

5. أحكام تشغيل النساء الإضافية

• توفير المقاعد للنساء العاملات
• الرعاية الطبية أثناء الحمل والولادة
• ترتيبات مكان العمل المناسبة للنساء
• الحماية الإضافية للأمهات المرضعات

5. دور الحضانة ومتطلباتها

• إلزام صاحب العمل بـ 50 عاملة فأكثر بتهيئة مكان حضانة
• المشاركة مع أصحاب عمل آخرين لـ100 عاملة فأكثر
• شروط وأوضاع دور الحضانة
• تكاليف الخدمة وتوزيعها على العاملات

5. أحكام تشغيل الأحداث

• الحد الأدنى لسن العمل (15 سنة)
• استثناءات تشغيل من سن 13-15 سنة في أعمال خفيفة
• الأعمال الخطرة المحظورة على الأحداث
• ساعات العمل المحددة للأحداث

5. متطلبات تشغيل الأحداث

• الوثائق المطلوبة (بطاقة الهوية، شهادة اللياقة، موافقة ولي الأمر)
• تنظيم ساعات العمل (حد أقصى 6 ساعات يومياً)
• حظر العمل الليلي والعمل الإضافي
• فترات الراحة المطلوبة

5. نشاط تدريبي: إعداد سياسة تشغيل شاملة للنساء والأحداث

الجلسة الثانية: اللجان العمالية ومكاتب العمل

عصف ذهني: كيف يمكن للجان العمالية أن تساهم في تحسين بيئة العمل؟

5. تشكيل اللجان العمالية ومهامها

• شروط تشكيل اللجنة العمالية
• تكوين اللجنة من 3-9 أعضاء
• مدة العضوية (3 سنوات)
• شروط عضوية اللجنة

5. أهداف ووظائف اللجان العمالية

• تقديم التوصيات بشأن تحسين ظروف العمل
• زيادة الإنتاج وتحسين نوعيته
• تحسين المستوى الصحي والثقافي
• توفير وسائل السلامة والصحة المهنية
• تطوير برامج التدريب

5. آلية عمل اللجان العمالية

• اختيار رئيس ومقرر من بين الأعضاء
• توفير التسهيلات اللازمة من المنشأة
• إعداد محاضر الجلسات والتوصيات
• تزويد الوزارة بصورة من المحاضر

5. حل اللجان العمالية

• مخالفة جسيمة لأحكام النظام
• القيام بعمل من شأنه الإخلال بالأمن العام
• طلب أكثر من نصف الأعضاء
• دور الوزير في حل اللجنة

5. نشاط تدريبي: محاكاة جلسة لجنة عمالية ووضع توصيات لتحسين بيئة العمل

اليوم الثامن: التفتيش والعقوبات والأحكام الختامية

الجلسة الأولى: تفتيش العمل والرقابة

عصف ذهني: ما هي أهمية تفتيش العمل في ضمان تطبيق أحكام النظام؟

5. مفتشو العمل وصلاحياتهم

• تعيين مفتشي العمل من موظفي الوزارة
• صلاحيات واختصاصات مفتشي العمل
• مراقبة تنفيذ أحكام النظام واللائحة
• تزويد أصحاب العمل بالإرشادات الفنية

5. إجراءات التفتيش ومنهجيته

• حق دخول أي منشأة دون إشعار مسبق
• القيام بأي فحص أو تحقيق لازم
• سؤال صاحب العمل والعمال
• الاطلاع على الدفاتر والسجلات

5. صلاحيات خاصة لمفتشي العمل

• أخذ عينات من المواد المستعملة
• إصدار تعليمات لإدخال تعديلات على قواعد العمل
• طلب تنفيذ إجراءات لدرء الخطر فوراً
• إحاطة السرية المطلقة بالشكاوى

5. التزامات أصحاب العمل تجاه المفتشين

• تقديم التسهيلات اللازمة للمفتشين
• تقديم البيانات المطلوبة
• الاستجابة لطلبات المثول أمامهم
• عدم إعاقة عمل المفتشين

5. نشاط تدريبي: محاكاة عملية تفتيش عمل متكاملة

الجلسة الثانية: العقوبات والأحكام الختامية

عصف ذهني: كيف تساهم العقوبات في ضمان الالتزام بأحكام نظام العمل؟

5. أنواع المخالفات والعقوبات

• الغرامة المالية (حتى 100 ألف ريال)
• إغلاق المنشأة لمدة محددة (حتى 30 يوماً)
• الإغلاق النهائي للمنشأة
• مضاعفة العقوبة في حالة التكرار

5. جداول المخالفات المتدرجة

• جدول المخالفات البسيطة (حتى نصف الحد الأعلى)
• جدول المخالفات الجسيمة (تتجاوز نصف الحد الأعلى)
• المخالفات المستوجبة للإغلاق النهائي
• تدرج العقوبات حسب جسامة المخالفة

5. إجراءات توقيع العقوبات
   • صلاحيات الوزير في توقيع العقوبات
   • رفع الدعاوى أمام المحكمة المختصة
   • إجراءات التسوية مع المخالفين
   • آليات التظلم من القرارات
5. تحصيل الغرامات وتوزيعها

• إجراءات تحصيل الأموال العامة
• إيداع المبالغ في صندوق تنمية الموارد البشرية
• المكافآت التشجيعية للمبلغين
• حد أقصى 25% من قيمة الغرامة

5. نشاط تدريبي: تطبيق نظام العقوبات على مخالفات متنوعة وحساب الغرامات المناسبة