حقيبة تدريبية
الإرشاد والتوجيه المهني
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
وصف الدورة:
- تقدم الدورة نظرة شاملة ومتعمقة في مجال الإرشاد والتوجيه المهني، وتغطي الأسس النظرية والتطبيقات العملية في هذا المجال، بدءًا من المفاهيم الأساسية وصولاً إلى التحديات المعاصرة وأفضل الممارسات.
أهمية الدورة:
تكمن أهمية الدورة في كونها تلبي حاجة ملحة في سوق العمل المتغير باستمرار، فمع تزايد التحديات المهنية وتنوع الخيارات الوظيفية، أصبح دور المرشد المهني أكثر أهمية من أي وقت مضى، تساهم الدورة في:
- تطوير الكفاءات المهنية للعاملين في مجال الإرشاد والتوجيه المهني.
- تحسين جودة الخدمات الإرشادية المقدمة للأفراد والمؤسسات.
- زيادة الوعي بأهمية التخطيط المهني وإدارة المسار الوظيفي.
- تعزيز قدرة المجتمع على مواجهة التحديات المهنية وسوق العمل المتغير.
- المساهمة في تحقيق التوافق بين مهارات الأفراد واحتياجات سوق العمل.
الهدف العام:
- تأهيل وتطوير مهارات المتخصصين في مجال الإرشاد والتوجيه المهني، وتمكينهم من تقديم خدمات إرشادية عالية الجودة تساعد الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة وبناء مسارات وظيفية ناجحة.
الأهداف التفصيلية:
- فهم وتطبيق المفاهيم الأساسية في الإرشاد والتوجيه المهني.
- تحديد وتنفيذ مراحل عملية الإرشاد والتوجيه المهني بكفاءة.
- استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والطرق الحديثة في الإرشاد المهني.
- تطوير المهارات الأساسية اللازمة للمرشد المهني الفعال.
- تحليل وحل التحديات والصعوبات التي تواجه عملية الإرشاد والتوجيه المهني.
- تطبيق المعرفة النظرية في سياقات عملية من خلال دراسات الحالة والتطبيقات العملية.
- إدارة جلسات إرشادية فعالة مع مختلف أنواع المسترشدين.
- تقييم وتطوير الممارسات الإرشادية باستمرار لتحسين جودة الخدمات المقدمة.
الفئة المستهدفة:
- المرشدون المهنيون في المدارس والجامعات ومراكز التوظيف.
- مستشارو الموارد البشرية والتطوير المهني في الشركات والمؤسسات.
- الأخصائيون النفسيون والاجتماعيون المهتمون بالتوجيه المهني.
- المدربون ومطورو البرامج في مجال التنمية البشرية والمهنية.
- الباحثون والأكاديميون المتخصصون في علم النفس المهني وإدارة الموارد البشرية.
- خريجو الجامعات الجدد الراغبون في التخصص في مجال الإرشاد والتوجيه المهني..
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مقدّمة في الإرشاد والتوجيه المهني
- تمهيد.
- المقدّمة.
- نشاط تعارف المشاركين.
- فيديو تدريبي.
- تعريف الإرشاد والتوجيه المهني.
- أهمية الإرشاد والتوجيه المهني.
- تمرين.
- مبادئ وأسس الإرشاد والتوجيه المهني.
- نشاط تدريبي.
- الفرق بين الإرشاد والتوجيه المهني.
الجلسة الثانية: مراحل عملية الإرشاد والتوجيه المهني
- فيديو تدريبي.
- مرحلة التعرّف على الحالة.
- مرحلة التشخيص والتقييم.
- تمرين.
- مرحلة وضع الخطة الإرشادية.
- مرحلة التنفيذ والمتابعة.
- تمرين.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: أساليب وطرق الإرشاد والتوجيه المهني
- المقابلات الإرشادية.
- تمرين.
- الاختبارات والمقاييس المهنية.
- البرامج والأنشطة الإرشادية.
- نشاط تدريبي.
- التوجيه الجمعي.
الجلسة الثانية: مهارات المرشد المهني
- مهارات الاتصال والتواصل.
- مهارات التشخيص والتقييم.
- تمرين.
- مهارات التخطيط والتنفيذ.
- مهارات المتابعة والتقييم.
- تمرين.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: تحديات وصعوبات الإرشاد والتوجيه المهني
- التحديات المرتبطة بالعميل.
- نشاط تدريبي.
- التحديات المرتبطة بالمرشد.
- التحديات المرتبطة بالبيئة والمجتمع.
- تمرين.
- التحديات المرتبطة بالتغيرات في سوق العمل.
الجلسة الثانية: دراسات حالة وتطبيقات عملية
- أساليب اكتشاف الميول والاهتمامات المهنية.
- تمرين.
- تحليل الفجوات بين مهارات المسترشد ومتطلبات السوق.
- دراسة حالة لعملية إرشادية ناجحة.
- دراسة حالة لتحديات واجهت عملية الإرشاد.
- تمرين.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة الأولى: جلسة تخيلية مع مسترشد طموح
- أهداف المسترشد المهنية.
- التحديات التي تواجه المسترشد في تحقيق أهدافه.
- الإرشادات والاستراتيجيات المناسبة.
- وضع خطة عملية للتنفيذ.
الجلسة الثانية: جلسة تخيلية مع مسترشد متردد
- أسباب تردد المسترشد في اتخاذ القرار المهني.
- تحفيز المسترشد على التفكير الإيجابي والثقة بالنفس.
- البدائل المهنية المتاحة وتقييمها.
- اتخاذ القرار المناسب لظروف المسترشد.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة الأولى: جلسة تخيلية مع مسترشد رافضٍ للتغيير المهني
- مخاوف المسترشد من التغيير المهني.
- فوائد التطوير المهني والشخصي.
- استراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير.
- وضع خطة للتحول المهني.
الجلسة الثانية: خلاصة واستنتاجات
- التعامل مع تحديات الانتقال الوظيفي.
- استراتيجيات تغيير المسار المهني.
- أهم النتائج والدروس المستفادة.
- توصيات وأفكار لتطوير الإرشاد والتوجيه المهني.
- الخاتمة.
