حقيبة تدريبية

مهارات تصميم نظم الحوافز وتحقيق النتائج

3 ايام، 15 ساعة تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض Power Point
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. الأنشطة التدريبية Word
5. الدليل التعريفي للحقيبة Word
6. دليل المراجع Word
7. دليل الفيديوهات Word
8. استمارة تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل

الأهداف التدريبية:

• أن يتعرف المتدرب على تعريف الحوافز.
• أن يتعرف المتدرب على أنواع الحوافز.
• أن يدرك المتدرب أهمية الحوافز.
• أن يتعرف المتدرب على أثر الحوافز على أداء العاملين.
• أن يدرك المتدرب تأثير التحفيز على نفسية الإنسان.
• أن يتعرف المتدرب على طرق تحفيز العاملين.
• أن يدرك المتدرب كيف يتم تحفيز الموظفين.
• أن يدرك المتدرب ما هو الفرق بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية.
• أن يتعرف المتدرب على ما هي الأسباب التي تؤدى إلى فشل أنظمة الحوافز.
• أن يدرك المتدرب نظريات الحوافز 
• أن يتعرف المتدرب على أنواع الحوافز في إدارة الموارد البشرية.
• أن يدرك المتدرب نظام الحوافز الفعال.
• أن يتعرف المتدرب على أنواع الحوافز التي تقدمها الشركات للعاملين.
• أن يتعرف المتدرب على الحوافز والمكافآت.
• أن يدرك المتدرب الأغراض التي يتم فيها استخدام الحوافز السلبية.

المحاور التدريبية:

• تعريف الحوافز.
• أنواع الحوافز.
• أهمية الحوافز.
• أثر الحوافز على أداء العاملين.
• تأثير التحفيز على نفسية الإنسان 
• طرق تحفيز العاملين.
• كيف يتم تحفيز الموظفين.
• ما هو الفرق بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية.
• ما هي الأسباب التي تؤدى إلى فشل أنظمة الحوافز.
• نظريات الحوافز.
• أنواع الحوافز في إدارة الموارد البشرية.
• نظام الحوافز الفعال .
• أنواع الحوافز التي تقدمها الشركات للعاملين .
• الحوافز والمكافآت.
• أذكر الأغراض التي يتم فيها استخدام الحوافز السلبية .

الفئة المستهدفة:

• جميع الموظفين بالمنظمات المختلفة
•  مديرون الأقسام
• أصحاب المؤسسات والمنظمات
•  رؤساء الإدارات