حقيبة تدريبية
الانضباط الوظيفي
يومين، 10 ساعات تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- الأنشطة التدريبية Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- دليل المراجع Word
- دليل الفيديوهات Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الأهداف التدريبية:
- أن يتعرف المتدرب على الانضباط الوظيفي في السعودية.
- أن يتعرف المتدرب على مقدمة في أخلاقيات العمل.
- ان يلم المتدرب اهمية اخلاقيات العمل.
- أن يدرك المتدرب تطور أخلاق الفرد.
- أن يلم المتدرب أخلاقيات العمل ضرورة إدارية.
- أن يتعرف المتدرب على العلاقة بين العاملين و الإدارة.
- أن يلم المتدرب اساليب العلاقة بين العاملين.
- أن يتعرف المتدرب على ترسيخ أخلاقيات العمل.
- أن يتعرف المتدرب على عقبات تطبيق أخلاقيات العمل.
- أن يدرك المتدرب ما هو الإحباط الوظيفي؟
- أن يلم المتدرب بأخلاقيات العمل التي نسمع عنها في الخارج.
- أن يلم المتدرب الانتماء الوظيفي.
- أن يعرف المتدرب مفهوم الرضا الوظيفي.
- أن يتعرف على أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد & في رفع الروح المعنوية.
- أن يلم المتدرب عوامل وعناصر الرضا عن العمل.
- أن يدرك المتدرب نتائج الرضا أو عدمه عن العمل.
- أن يدرك المتدرب نموذج بورتر و لولر.
- أن يدرك المتدرب مفهوم الولاء التنظيمي.
- أن يعرف المتدرب ما هي خصائص الولاء التنظيمي.
- أن يتعرف على أهمية الولاء التنظيمي.
- أن يلم المتدرب بمراحل ونماذج الولاء التنظيمي.
- أن يدرك المتدرب مصادر وآثار الولاء التنظيمي.
- أن يلم المتدرب أهمية الكتابة الإدارية.
- أن يتعرف المدرب على خطوات تحقيق التميز الوظيفي؟
المحاورالتدريبية:
- الانضباط الوظيفي في السعودية.
- مقدمة في أخلاقيات العمل.
- اهمية اخلاقيات العمل.
- تطور أخلاق الفرد.
- أخلاقيات العمل ضرورة إدارية.
- العلاقة بين العاملين و الإدارة.
- العلاقة بين العاملين.
- ترسيخ أخلاقيات العمل.
- عقبات تطبيق أخلاقيات العمل.
- الإحباط الوظيفي.
- اهتمام الجامعات بأخلاقيات العمل.
- أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات و المؤسسات غير الهادفة للربح.
- من أخلاقيات العمل التي نسمع عنها في الخارج.
- الإنتماء الوظيفي.
- مفهوم الرضا الوظيفي.
- أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد & في رفع الروح المعنوية.
- عوامل وعناصر الرضا عن العمل .
- نتائج الرضا أو عدمه عن العمل.
- نموذج بورتر و لولر.
- مفهوم الولاء التنظيمي.
- خصائص الولاء التنظيمي.
- أهمية الولاء التنظيمي.
- مراحل ونماذج الولاء التنظيمي.
- مصادر وآثار الولاء التنظيمي.
الفئة المستهدفة:
- المدراء وأخصائيو التدريب.
- المديرين وأصحاب المؤسسات والموظفين.
