حقيبة تدريبية
الالتزام الوظيفي
3 أيام 15 ساعة
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات عن ماهية الالتزام الوظيفي والفوائد والمزايا الرئيسية له، مع إكسابهم مهارات التحفيز الكفيلة برفع معنويات العاملين ودفعهم لرفع كفاءة أداءهم بما يتناسب مع تطلعات المنظمة نحو التميز والإبداع.
الأهداف التفصيلية:
في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على:
- التعرف على ماهية الالتزام الوظيفي.
- توضيح الفوائد والمزايا الرئيسية للالتزام الوظيفي.
- الاطلاع على خصائص الالتزام الوظيفي.
- التعرف على ثلاثية الالتزام الوظيفي.
- تحديد العوامل المساعدة في تكوين الالتزام الوظيفي
- تحديد ثلاثية تطوير وتعزيز الالتزام الوظيفي.
- إبراز مراحل الالتزام الوظيفي.
- دراسة مفهوم الرضا الوظيفي والتعرف على العوامل المؤثرة فيه.
- الاطلاع على أهمية الرضا الوظيفي ومعوقاته.
- تحديد طرق تحقيق الرضا الوظيفي.
- توضيح اهم طرق قياس الرضا الوظيفي.
- توضيح المقصود بالتحفيز.
- التعرف على العوامل المؤثرة على الحوافز وتحديد شروط نجاح نظام الحوافز.
- الاطلاع على أساليب التحفيز التي يمكن للمدير استخدامها.
- تحديد أنماط التحفيز (نظريات الحاجة).
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: الالتزام
- ماهية الالتزام الوظيفي.
- الفوائد والمزايا الرئيسية للالتزام الوظيفي.
- خصائص الالتزام الوظيفي.
- ثلاثية الالتزام الوظيفي.
- تحديد العوامل المساعدة في تكوين الالتزام الوظيفي
- ثلاثية تطوير وتعزيز الالتزام الوظيفي.
- مراحل الالتزام الوظيفي.
اليوم التدريبي الثاني: الرضا الوظيفي
- مفهوم الرضا الوظيفي.
- العوامل المؤثرة بالرضا (في الرضا) الوظيفي.
- أهمية الرضا الوظيفي ومعوقاته
- طرق تحقيق الرضا الوظيفي.
- اهم طرق قياس الرضا الوظيفي.
اليوم التدريبي الثالث: التحفيز
- المقصود بالتحفيز.
- أنواع الحوافز.
- أثر الحوافز على الرضا الوظيفي.
- العوامل المؤثرة على الحوافز
- شروط نجاح نظام الحوافز.
- أساليب التحفيز التي يمكن للمدير استخدامها.
- أنماط التحفيز (نظريات الحاجة).
- معوقات التحفيز.
- كيفية تحفيز العاملين.
