حقيبة تدريبية
استقطاب المواهب
3 ايام ـ 15 ساعة
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتخطيط وتنفيذ عملية فعالة لاستقطاب واختيار المواهب والكفاءات بما يتواءم مع احتياجات المنظمة وأهدافها.
الأهداف التفصيلية:
- فهم مفهوم وأهمية استقطاب المواهب.
- التعرف على مراحل عملية استقطاب المواهب.
- تحديد احتياجات المنظمة من المواهب والمهارات.
- التعرف على مصادر وطرق الاستقطاب المثلى.
- كيفية وضع استراتيجية فعالة لاستقطاب المواهب.
- تنفيذ عمليات الاختيار والتقييم والتعيين.
- تقييم وقياس فعالية عملية استقطاب المواهب.
الفئة المستهدفة:
- مدراء وموظفو إدارات الموارد البشرية.
- المدراء التنفيذيون.
- مسؤولو التوظيف.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مقدمة في استقطاب المواهب
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- تعريف المواهب وأنواعها.
- أهمية استقطاب المواهب لنجاح المؤسسات.
- تحديد احتياجات المؤسسة من المواهب.
- عملية استقطاب المواهب بشكل استراتيجي.
- الاتجاهات الحديثة في استقطاب المواهب.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
الجلسة الثانية: تخطيط استراتيجية استقطاب المواهب
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- تحليل العرض والطلب على المواهب داخلياً وخارجياً.
- وضع خطة لاستقطاب المواهب.
- مصادر وقنوات استقطاب المواهب.
- بناء علامة تجارية جاذبة للمواهب.
- تخصيص الميزانية والموارد المناسبة لاستقطاب المواهب.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: طرق وتقنيات استقطاب المواهب
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- الإعلانات الوظيفية الفعالة.
- التواصل مع الجامعات ومراكز التدريب.
- المشاركة في معارض التوظيف.
- برامج التوصيات من الموظفين.
- شبكات التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
الجلسة الثانية: اختيار وتعيين أفضل المواهب
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- تصميم عملية الاختيار والمقابلات.
- أدوات وطرق تقييم المواهب.
- إشراك الإدارة التنفيذية في الاختيار.
- التحقق من خلفيات ومراجع المرشحين.
- تقديم عروض جذابة للتعيين.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.
- خطط التطوير الوظيفي والمسارات المهنية.
- تحفيز ومكافأة الأداء المتميز.
- تعزيز الرضا الوظيفي والالتزام.
- توفير بيئة عمل جاذبة وداعمة لاستقطاب المواهب والمحافظة عليهم.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
الجلسة الثانية: تقييم وتحسين عملية استقطاب المواهب
محاور الجلسة:
- فيديو تدريبي.
- مؤشرات قياس فعالية استقطاب المواهب.
- مراجعة أداء ونتائج الاستقطاب بشكل دوري.
- تحليل بيانات توظيف واحتفاظ الموظفين.
- أساليب تحسين عملية استقطاب المواهب ورفع كفاءتها.
- استخدام التقنيات الحديثة والتحليلات لتقييم وتحسين عملية استقطاب المواهب.
- حالات عملية.
- نشاط تدريبي.
