حقيبة تدريبية
دورة تنمية مهارات الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمؤسسات الاصلاحية
10 أيام، 50 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الإختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
الهدف العام:
تنمية وبناء قدرات الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المؤسسات الإصلاحية لتمكينهم من أداء أدوارهم المهنية بكفاءة عالية، من خلال تطوير مهاراتهم المعرفية والعملية والأخلاقية، وتعزيز قدرتهم على التعامل مع الحالات الفردية والأزمات والتحديات، وتصميم وتنفيذ البرامج العلاجية والتنموية وفق أفضل الممارسات المهنية.
الأهداف التفصيلية:
- تعزيز فهم المشاركين لمفهوم العمل الاجتماعي الإصلاحي وأهميته في المؤسسات الإصلاحية
- تنمية القدرات المهنية والمعرفية للأخصائي الاجتماعي وفق متطلبات العمل الإصلاحي
- تمكين المشاركين من تحليل الحاجات وتصميم الخطط العلاجية والتنموية بكفاءة
- تطوير مهارات الاستشارة والتوجيه والدعم النفسي والاجتماعي للمستفيدين وأسرهم
- تعزيز الالتزام بالقيم والمبادئ الأخلاقية والمسؤوليات القانونية في الممارسة المهنية
- تنمية مهارات التعامل مع الأزمات والمخاطر داخل بيئات العمل الإصلاحي
- بناء قدرات المشاركين في إدارة العلاقات مع المجتمع والشركاء وتعزيز التواصل المؤسسي
- تطوير المهارات القيادية والإدارية للأخصائي الاجتماعي في بيئات العمل الإصلاحي
- تمكين المشاركين من استخدام أدوات البحث والتقييم وتحسين الأداء المؤسسي
- تعزيز القدرة على التعامل مع قضايا العنف والتمييز والإدمان والسلوكيات الخطرة
- تنمية مهارات التفكير الناقد واتخاذ القرار المبني على تحليل البيانات
- تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي واستشراف المستقبل في العمل الإصلاحي
- تعزيز مهارات الاتصال والتواصل الفعال في البيئات الإصلاحية
- ترسيخ مفاهيم الشفافية والإبلاغ المهني لتحسين جودة الأداء المؤسسي
الفئة المستهدفة:
- الأخصائيون الاجتماعيون العاملون في المؤسسات الإصلاحية والسجون
- العاملون في مراكز الإصلاح والتأهيل والرعاية الاجتماعية
- المرشدون النفسيون والاجتماعيون
- القيادات الإشرافية والإدارية في المؤسسات الإصلاحية
- العاملون في منظمات المجتمع المدني ذات العلاقة بالإصلاح والتأهيل
- حديثو التخرج في تخصص الخدمة الاجتماعية أو علم الاجتماع
- المهتمون بتطوير مهاراتهم في مجال العمل الاجتماعي الإصلاحي
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مقدمة في العمل الاجتماعي الإصلاحي
- دور العمل الاجتماعي في المؤسسات الإصلاحية.
- تعريف الأهداف والأهمية للعمل الاجتماعي الإصلاحي.
- السياق التاريخي والحالي للعمل الاجتماعي الإصلاحي.
- مهارات الاختيار الصحيح والتوجيه والتواصل في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
الجلسة الثانية: القدرات المهنية والمعرفية للاخصائي الاجتماعي الناجح
- مفهوم القدرات المهنية والمعرفية في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
- التطوير المهني والمعرفي للأخصائي الاجتماعي.
- القدرات الأساسية للأخصائي الاجتماعي الناجح.
- التحديات والصعوبات التي يواجهها الاخصائي الاجتماعي في العمل الإصلاحي.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: تطوير القدرات المعرفية والمهنية للاخصائي الاجتماعي
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير.
- تحليل الوظائف والمهام الوظيفية وتحديد الكفاءات المطلوبة.
- تطوير خطط التدريب والتنمية المهنية.
- وسائل التقييم والتحليل والتغذية الراجعة.
الجلسة الثانية: تعزيز القيم والمبادئ الأخلاقية للاخصائي الاجتماعي
- قيم العمل الاجتماعي الإصلاحي ومبادئه الأخلاقية.
- التعرف على الأخلاقيات المهنية والمسؤوليات القانونية.
- التطبيقات العملية للأخلاقيات المهنية في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
- التحديات والصعوبات التي يواجهها الاخصائي الاجتماعي في تطبيق الأخلاقيات المهنية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: تحليل الحاجات وتصميم الخطط العلاجية والتنموية
- تحليل الحاجات وتصميم الخطط العلاجية والتنموية.
- تقييم الخطط العلاجية والتنموية وتعديلها حسب الحاجة.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تحليل الحاجات وتصميم الخطط العلاجية والتنموية.
- التحديات والصعوبات في تحليل الحاجات وتصميم الخطط العلاجية والتنموية.
الجلسة الثانية: الاستشارة والتوجيه والدعم للمستفيدين والعائلات
- دور الاستشارة والتوجيه والدعم في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في الاستشارة والتوجيه والدعم.
- التحديات والصعوبات في الاستشارة والتوجيه والدعم للمستفيدين والعائلات.
- تقييم النتائج وتعديل الخطط وفقًا للاحتياجات.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة الأولى: التعامل مع الأزمات والتحديات في العمل الإصلاحي
- تعريف الأزمات والتحديات في العمل الإصلاحي.
- الاستجابة للأزمات والتحديات وإدارة المخاطر.
- الأدوات والتقنيات المستخدمة في التعامل مع الأزمات والتحديات.
- تعزيز القدرات على التعامل مع الأزمات والتحديات.
الجلسة الثانية: تنمية العلاقات الإيجابية مع المجتمع والشركاء
- دور العلاقات العامة والاتصال في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
- طرق بناء العلاقات الإيجابية مع المجتمع والشركاء.
- التعامل مع الصراعات والتنازعات في العمل الإصلاحي.
- تحديد الأدوار والمسؤوليات والعلاقات بين الأطراف المختلفة.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة الأولى: تطوير القدرات الإدارية والقيادية للاخصائي الاجتماعي
- مفهوم القيادة والإدارة في العمل الاجتماعي الإصلاحي.
- تطوير القيادة والإدارة الفعالة في العمل الإصلاحي.
- الوظائف الإدارية والقيادية والمهام الخاصة بها.
- التحديات والصعوبات في تطوير القدرات الإدارية والقيادية للأخصائي الاجتماعي.
الجلسة الثانية: البحث والتقييم وتطوير الممارسات الجيدة في العمل الإصلاحي
- تعريف البحث والتقييم وتطوير الممارسات الجيدة في العمل الإصلاحي.
- طرق جمع البيانات والتحليل الإحصائي وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم.
- تطبيق التقييم ومراقبة الأداء وتحديد الممارسات الجيدة والتحسين المستمر.
- تحديات وصعوبات تطوير الممارسات الجيدة في العمل الإصلاحي.
اليوم التدريبي السادس
الجلسة الأولى: التعامل مع العنف والاضطهاد والتمييز في العمل الإصلاحي
- تعريف العنف والاضطهاد والتمييز في العمل الإصلاحي.
- الآثار النفسية والاجتماعية للعنف والاضطهاد والتمييز.
- طرق التعامل مع العنف والاضطهاد والتمييز في العمل الإصلاحي.
- تحديد السياسات والإجراءات للحد من العنف والاضطهاد والتمييز.
الجلسة الثانية: تعزيز صحة العاملين في العمل الإصلاحي
- مفهوم الصحة النفسية والنفسية في العمل الإصلاحي.
- التحديات النفسية والنفسية الناتجة عن العمل الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تعزيز صحة العاملين في العمل الإصلاحي.
- تطبيق استراتيجيات العمل الإيجابي والتحفيز والتحسين المستمر لصحة العاملين.
اليوم التدريبي السابع:
الجلسة الأولى: تطوير الخطط الاستراتيجية والتخطيط للمستقبل في العمل الإصلاحي
- مفهوم الخطط الاستراتيجية وأهميتها في العمل الإصلاحي.
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية وتحديد الفرص والتحديات.
- تطوير الخطط الاستراتيجية وتحديد الأهداف والخطط الفرعية.
- تنفيذ الخطط الاستراتيجية ومراقبة التنفيذ وتقييم النتائج.
الجلسة الثانية: تحديد أفضل الممارسات والتعلم من التجارب في العمل الإصلاحي
- تحديد أفضل الممارسات والتعلم من التجارب في العمل الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تحديد أفضل الممارسات والتعلم من التجارب.
- تطبيق أفضل الممارسات وتحديد الممارسات الجيدة والتحسين المستمر.
- تحديات وصعوبات تحديد أفضل الممارسات والتعلم من التجارب في العمل الإصلاحي.
اليوم التدريبي الثامن:
الجلسة الأولى: تطوير مهارات الاتصال والتواصل الفعال في العمل الإصلاحي
- مفهوم الاتصال والتواصل الفعال في العمل الإصلاحي.
- أهمية تطوير مهارات الاتصال والتواصل الفعال في العمل الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تطوير مهارات الاتصال والتواصل الفعال.
- تحديات وصعوبات تطوير مهارات الاتصال والتواصل الفعال في العمل الإصلاحي.
الجلسة الثانية: التعامل مع الأزمات والكوارث في العمل الإصلاحي
- مفهوم الأزمات والكوارث وأنواعها في العمل الإصلاحي.
- الآثار النفسية والاجتماعية للأزمات والكوارث على العاملين والسجناء.
- الأساليب والإجراءات المستخدمة في التعامل مع الأزمات والكوارث في العمل الإصلاحي.
- تحديد السياسات والإجراءات للتأهب للأزمات والكوارث والتعامل معها بفعالية في العمل الإصلاحي.
اليوم التدريبي التاسع:
الجلسة الأولى: التعامل مع السلوكيات الخطرة والإدمان في العمل الإصلاحي
- مفهوم السلوكيات الخطرة والإدمان في العمل الإصلاحي.
- الآثار النفسية والاجتماعية للسلوكيات الخطرة والإدمان على السجناء والعاملين.
- طرق التعامل مع السلوكيات الخطرة والإدمان في العمل الإصلاحي.
- تحديد السياسات والإجراءات للحد من السلوكيات الخطرة والإدمان في السجون.
الجلسة الثانية: تطوير مهارات التفكير الناقد واتخاذ القرارات في العمل الإصلاحي
- مفهوم التفكير الناقد وأهميته في العمل الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تطوير مهارات التفكير الناقد واتخاذ القرارات.
- تحليل البيانات والمعلومات واتخاذ القرارات الفعالة في العمل الإصلاحي.
- تحديات وصعوبات تطوير مهارات التفكير الناقد واتخاذ القرارات في العمل الإصلاحي.
اليوم التدريبي العاشر:
الجلسة الأولى: تطوير القدرات القيادية والإدارية في العمل الإصلاحي
- مفهوم القيادة والإدارة في العمل الإصلاحي.
- أهمية تطوير القدرات القيادية والإدارية في العمل الإصلاحي.
- الأساليب والتقنيات المستخدمة في تطوير القدرات القيادية والإدارية.
- تحديات وصعوبات تطوير القدرات القيادية والإدارية في العمل الإصلاحي.
الجلسة الثانية: الإبلاغ والشفافية في العمل الإصلاحي
- مفهوم الإبلاغ والشفافية في العمل الإصلاحي.
- أهمية الإبلاغ والشفافية في تحسين الأداء والثقة بين العاملين والجمهور.
- السياسات والإجراءات المستخدمة لتحقيق الإبلاغ والشفافية في العمل الإصلاحي.
- تحديات وصعوبات تحقيق الإبلاغ والشفافية في العمل الإصلاحي.
