حقيبة تدريبية
إعداد مدرب تربوي
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تقدّم مهارات وتقنيات التدريب التربوي الحديثة وفق المعايير العالمية ، من خلال سلسلة محاضرات تفاعلية معدّة وفق معايير معتمدة الجودة العالمية.
الأهداف التفصيلية:
- التعرف على ماهية المدرب.
- اكتشاف أهم ما يميز المدرب من صفات.
- التعرف على سمات المدرب المميز.
- اكتساب القدرات اللازمة للمدرب الناجح.
- التمكن من التحدث بمهارة وفعالية.
- محاربة الخوف وزيادة الثقة بالنفس.
- التعرف على البداية المميزة للمدرب الناجح.
- إبراز أهمية المظهر الخارجي للمدرب.
- اكتساب مهارات لغة الجسد والتمكن من التعامل معها.
- اكتشاف أهمية الصوت للمدرب وأثره على المشاركين.
- التمكن من طرح الأسئلة والاستفادة منها بشكل إيجابي في التدريب.
- التعرف على المتدرب واكتساب مهارة التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين.
- دراسة قبعات التفكير الست.
- الاطلاع على أنماط المشاركون الفاعلون في البرامج التدريبية وأنماط المشاركون المعاقون في البرامج التدريبية.
- التعرف على مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- ابراز أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- التعرف على عناصر أساسية عليك مراعاتها عند الأستعداد والتحضير لعرض التقديمي.
- تحديد الركائز الأربعة الأساسية لتقديم عرض عظيم ومتميز.
- الاطلاع على طرق تساعدك على تحسين وتطوير مهارات التقديم لديك.
- الاطلاع على20 نصيحة لعمل عرض تقديمي ناجح وفعال.
- الاطلاع على فوائد الإلقاء المؤثر.
- اكتساب مهارات الإلقاء.
- التعرف على 8 أخطاء يجب أن تتجنّبها عند الإلقاء أمام الناس.
- التمكن من تحليل الجمهور قبل التدريب.
- توضيح أثر حجم الجمهور.
- الاطلاع على 6 أخطاء جسيمة قد يقع فيها المتحدثون أمام الجمهور.
- القدرة على فهم السلوكيات المرتبطة بالتعلم.
- الاطلاع على تقنيات تساعد في منع نشوء الخلافات.
- معرفة الخطوات التي تتخذها كمدرب للحلول دون ظهور خلافات أو أجواء متوترة في قاعة التدريب؟
- التعرف على مفهوم الألعاب التدريبية.
- الاطلاع على خطوات تصميم وإنتاج الألعاب التدريبية.
- تحديد مراحل إستخدام الألعاب التعليمية في التدريب.
- التعرف على مواصفات اللعبة المتميزة وكيف تختار اللعبة المناسبة.
- التمكن من إدارة اللعبة التدريبية بشكل صحيح.
- التعرف على مهفوم تقييم التدريب وأهدافة.
- الاطلاع على عواقب عدم تقييم التدريب.
- تحديد الأسس الهامة لتقييم التدريب.
- التعرف على انواع وعناصر تقييم التدريب.
- التمكن مم قياس نتائج التدريب؟
- الاطلاع على نماذج تقييم التدريب.
- الاطلاع على نماذج واستمارات تقييم التدريب.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأول: صفات المدرب وقدراته
- مفهوم التدريب.
- أهمية التدريب.
- نظريات التعلم.
- من هو المدرب؟
- صفات وقدرات شخصية.
الجلسة التدريبية الثانية: مهارات المدرب الناجح
- مهارة الحديث الفعال.
- كيف تطرد الخوف وتستجلب الثقة؟
- كيف تبدأ في دفع عجلتك الأولى؟
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: تابع مهارات المدرب الناجح
- زي المدرب ومظهره الخارجي.
- لغة جسمك وكيف تتفاعل معك.
- صوتك عزيزي المدرب.
- كيف تطرح أسئلتك؟
الجلسة التدريبية الثانية: فن التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين
- مقدمة.
- من هو المتدرب.
- مهارة التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين.
- قبعات التفكير الست.
- أنماط المشاركون الفاعلون في البرامج التدريبية.
- أنماط المشاركون المعاقون في البرامج التدريبية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تحديد الإحتياجات التدريبية
- تعريف الاحتياجات التدريبية.
- أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أصناف الاحتياجات التدريبية.
- مستويات الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: كيف تصبح مقدماً أفضلاً؟
- ما هي مهارة العرض؟
- عناصر مهارة العرض.
- أسباب تجعل مهارات التقديم ذات أهمية لكل شخص.
- عناصر أساسية عليك مراعاتها عند الاستعداد والتحضير لعرض التقديمي.
- الركائز الأربعة الأساسية لتقديم عرض عظيم ومتميز.
- طرق تساعدك على تحسين وتطوير مهارات التقديم لديك.
- أخطاء شائعة عليك تجنبها في العرض التقديمي.
- 20-نصيحة لعمل عرض تقديمي ناجح وفعال.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة التدريبية الأولى: فن الإلقاء
- فن الإلقاء.
- الأذن تعشق قبل العين أحياناً.
- فوائد الإلقاء المؤثر.
- مهارات الإلقاء.
- 8-أخطاء يجب أن تتجنّبها عند الإلقاء أمام الناس.
- تحليل الجمهور قبل التدريب.
- أثر حجم الجمهور.
- 6-أخطاء جسيمة قد يقع فيها المتحدثون أمام الجمهور.
الجلسة التدريبية الثانية: كيفية التعامل مع المواقف الصعبة
- مقدمة عن التعامل مع المواقف الصعبة.
- فهم السلوكيات المرتبطة بالتعلم.
- تقنيات تساعد في منع نشوء الخلافات.
- الخطوات التي تتخذها كمدرب للحؤول دون ظهور خلافات أو أجواء متوترة في قاعة التدريب؟
- ما العمل عند فشل كل المحاولات الأخرى.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة التدريبية الأولى: الألعاب التدريبية وتوظيفها في البرامج والدورات التربوية
- تعريف الألعاب التدريبية.
- لماذا نستخدم الألعاب التدريبية؟
- خطوات تصميم وإنتاج الألعاب التدريبية.
- مراحل استخدام الألعاب التعليمية في التدريب.
- مواصفات اللعبة المتميزة وكيف تختار اللعبة المناسبة.
- متى تُستخدم الألعاب التدريبية.
- كيف يتم إدارة اللعبة التدريبية بشكل صحيح.
- إسهامات الألعاب.
- نصائح لابد من مُراعاتها في الألعاب التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: تقييم التدريب
- تعريف تقييم التدريب.
- أهداف تقييم التدريب.
- عواقب عدم تقييم التدريب.
- الأسس الهامة لتقييم التدريب.
- أنواع وعناصر تقييم التدريب.
- كيف تقاس نتائج التدريب؟
- نماذج تقييم التدريب.
- مراحل تقييم التدريب.
- نموذج استمارة توقعات المتدربين من البرنامج التدريبي.
- نموذج استمارة تقييم متدرب بواسطة المدرب.
- نموذج استمارة تقييم برنامج تدريبي بواسطة المدرب.
- نموذج قياس عائد التدريب.
الفئة المستهدفة:
- العاملين في المجال التربوي، (المدراء، المشرفين، التربويين، المنسقين، المعلمين، الموارد البشرية التربوية) الطامحين للتقدّم وتطوير الذات وتطوير الآخرين ومواكبة كلّ جديد في المجال التربوي.
