حقيبة تدريبية
التحقيق الإداري
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم انفوجرافيك)
الهدف العام:
- تنمية معارف ومهارات المشاركين في مجال التحقيق الإداري، وتمكينهم من الإلمام بالإجراءات والضوابط القانونية والتنظيمية ذات الصلة، بما يعزز العدالة والشفافية في بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية:
- تعريف المشاركين بمفهوم التحقيق الإداري وأهدافه وضوابطه الأساسية.
- التمييز بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي من حيث الطبيعة والأهداف والإجراءات.
- إكساب المشاركين المعرفة اللازمة بصفات وواجبات وصلاحيات المحقق الإداري.
- التعرف على أنواع المخالفات التي تستوجب التحقيق الإداري والإجراءات المترتبة عليها.
- إكساب المشاركين المهارات العملية للإحالة إلى التحقيق وضوابطها وآثارها.
- تنمية القدرة على فهم السياسات العامة المرتبطة بالتحقيقات والجزاءات.
- تدريب المشاركين على ضوابط وإجراءات التحقيق وجوانب الحيادية والشفافية.
- تعزيز وعي المشاركين بحقوق الموظف أثناء التحقيق ووسائل التظلم المتاحة.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
- موظفو الشؤون القانونية والموارد البشرية.
- مسؤولو التفتيش والرقابة الإدارية.
- موظفو الجهات الرقابية والمحاسبية.
- كل من له علاقة بالإشراف أو المتابعة في بيئة العمل الحكومي أو المؤسسي.
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى التحقيق الإداري
- مفهوم التحقيق الإداري وأبعاده القانونية والتنظيمية
- أهمية التحقيق الإداري في تعزيز الانضباط المؤسسي
- الفرق الجوهري بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي
- أهداف التحقيق الإداري في حماية المصلحة العامة
- الضوابط الأساسية التي تحكم التحقيق الإداري
الجلسة التدريبية الثانية: المحقق الإداري
- تعريف المحقق الإداري من منظور الفقه والنظام
- الصفات الشخصية والمهنية الواجب توافرها في المحقق الإداري
- الواجبات والمسؤوليات الأخلاقية للمحقق الإداري
- صلاحيات المحقق الإداري وحدودها
- التحديات التي تواجه المحقق الإداري وسبل التعامل معها
اليوم الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: أساسيات التحقيق الإداري
- طبيعة المخالفات التي تستوجب التحقيق الإداري
- المخالفات المالية وأمثلة تطبيقية عليها
- المخالفات الإدارية وارتباطها بالسلوك الوظيفي
- مبدأ التناسب بين المخالفة والإجراء المتخذ
- الأسس القانونية المنظمة للتحقيق في المخالفات
الجلسة التدريبية الثانية: الإحالة إلى التحقيق الإداري
- السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق
- الشروط الواجب توافرها في قرار الإحالة
- الآثار القانونية المترتبة على الإحالة للتحقيق
- دور الإدارة القانونية في متابعة الإحالة
- دراسة حالات عملية حول قرارات الإحالة
اليوم الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: السياسات والمسؤوليات والسلوكيات والضوابط العامة للتحقيقات والجزاءات
- السياسات العامة المنظمة للتحقيق الإداري
- الجهة المختصة بالتحقيق وصلاحياتها
- السلطة المخولة بتوقيع الجزاءات التأديبية
- الضوابط العامة للجزاءات وفق التشريعات
- حق الموظف في التظلم من القرارات التأديبية
الجلسة التدريبية الثانية: ضوابط وإجراءات التحقيقات والجزاءات
- ضوابط قرار الإحالة واستدعاء الموظف المخالف
- ضوابط حيادية المحقق في الإجراءات التأديبية
- ضوابط التحقيق (محضر التحقيق، توجيه الأسئلة، تحرير المحاضر)
- حقوق الموظف المتهم (حضور التحقيق، الاطلاع على الأوراق، الدفاع عن نفسه)
- ضوابط وقف الموظف عن العمل، التصرف في التحقيق، تسبيب القرار التأديبي وإبلاغه
