حقيبة تدريبية
نظام العمل السعودي وعلاقته بالموارد البشرية
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
وصف الدورة:
- تتناول هذه الدورة التدريبية الشاملة نظام العمل السعودي وأحكامه، مع التركيز على علاقة هذه الأحكام بوظائف ومهام إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، تهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لضمان الامتثال التام لأحكام النظام وتطبيقه بكفاءة لدعم أهداف المنظمة.
أهمية الدورة:
تكمن أهمية هذه الدورة في مساعدة المؤسسات وإدارات الموارد البشرية على:
- تجنّب المخاطر القانونية والمالية: ضمان تطبيق سليم لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية لتفادي الغرامات والعقوبات الناتجة عن المخالفات.
- تحسين بيئة العمل وعلاقاته: فهم واجبات كل من صاحب العمل والعامل وتطبيق قواعد التأديب وإنهاء العقد بشكل قانوني وعادل، مما يقلل من النزاعات العمالية.
- رفع كفاءة عمليات الموارد البشرية: دمج متطلبات النظام في تصميم عقود العمل، خطط التدريب، جداول العمل، وخطط السلامة المهنية، مما يضمن كفاءة وامتثال العمليات.
الهدف العام:
- تزويد المشاركين بالمعرفة القانونية والعملية اللازمة لفهم نظام العمل السعودي وتطبيقه بكفاءة وفعالية ضمن مهام إدارة الموارد البشرية، لضمان الامتثال القانوني وتحقيق بيئة عمل عادلة ومنتجة.
الأهداف التفصيلية:
في نهاية الدورة، سيكون المشارك قادراً على:
- تحليل وفهم التعريفات والأحكام الأساسية لنظام العمل السعودي وخصائص العمل في التشريع السعودي.
- تصميم ومراجعة عقود العمل بأنواعها المختلفة، وبرامج التدريب والتأهيل، لضمان توافقها الكامل مع أحكام النظام.
- تطبيق الإجراءات الصحيحة للتعامل مع علاقات العمل والنزاعات العمالية وقواعد التأديب، وحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- تصميم جداول العمل مع الالتزام التام بضوابط ساعات العمل، وفترات الراحة، والأجور، والإجازات المنصوص عليها في النظام.
- وضع خطط للسلامة المهنية والوقاية من مخاطر وحوادث العمل، وتحديد إجراءات الحماية للعاملين.
- الالتزام بجميع ضوابط تشغيل النساء والأحداث وفهم إجراءات تفتيش العمل والعقوبات المتعلقة بالمخالفات.
الفئة المستهدفة:
- مدراء وموظفو إدارات الموارد البشرية.
- المتخصصون في الشؤون القانونية والامتثال.
- أصحاب العمل ومدراء المؤسسات.
- المسؤولون عن السلامة والصحة المهنية.
- أي شخص معني بوضع أو تنفيذ أو مراجعة سياسات وإجراءات العمل في المؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية.
منهجية التدريب:
تعتمد الدورة على منهجية تدريبية تجمع بين الجانب النظري والتطبيقي، وتشمل:
- الجلسات النظرية والعروض التقديمية: لشرح الأحكام والقواعد القانونية لنظام العمل.
- أنشطة العصف الذهني والمناقشات الجماعية: لتبادل الخبرات وتحديد التحديات وإيجاد حلول للمشكلات العملية.
- التدريب العملي ودراسات الحالة: من خلال تحليل عقود العمل، تصميم خطط التدريب، دراسة حالات النزاعات العمالية، تصميم جداول العمل، وإعداد خطط السلامة المهنية.
- لعب الأدوارRole-Playing)) محاكاة سيناريوهات تفتيش العمل لترسيخ التطبيق العملي للضوابط.
نواتج التعلّم:
المعارف:
سيكون المتدرب قادراً على
- التمييز بين أنواع عقود العمل المختلفة ومتطلباتها القانونية.
- شرح واجبات أصحاب العمل والعمال وفقاً لنظام العمل.
- تحديد المسؤوليات التي يفرضها النظام للوقاية من المخاطر المهنية والحوادث الصناعية.
المهارات:
سيكون المتدرب قادراً على
- تحليل بنود عقد العمل القائم وتقديم مقترحات لتطويره لضمان توافقه مع النظام.
- تحديد الإجراءات التأديبية الصحيحة التي يجب اتباعها لتسوية النزاعات العمالية.
- تصميم جدول عمل يراعي ساعات العمل، فترات الراحة، والإجازات وفق النظام.
الجدارات:
سيكون المتدرب قادراً على
- جدارة الامتثال القانوني: تطبيق ضوابط تشغيل النساء والأحداث بشكل فعال في بيئة العمل.
- جدارة إدارة المخاطر: إعداد خطة متكاملة للسلامة المهنية وتحديد إجراءات الوقاية المطلوبة.
- جدارة حل المشكلات العمالية: تطبيق قواعد إنهاء عقد العمل وتقدير مكافأة نهاية الخدمة.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مدخل إلى نظام العمل السعودي
- افتتاحية الدورة التدريبية.
- نشاط تعارف المشاركين.
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- مفهوم قانون العمل.
- خصائص العمل في التشريع السعودي.
- التعريفات لنظام العمل السعودي.
- الأحكام لنظام العمل السعودي.
- عقود العمل وأنواعها.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
الجلسة الثانية: التدريب والتأهيل
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- فترة التجربة واحوالها.
- توظيف غير السعوديين.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: علاقات العمل
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العامل.
- قواعد التأديب.
- انتهاء عقد العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
الجلسة الثانية: شروط العمل وظروفه
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- الأجور.
- ساعات العمل.
- فترات الراحة والراحة الأسبوعية.
- الإجازات.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: الوقاية من المخاطر والحوادث
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- الوقاية من مخاطر العمل.
- الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى.
- إصابات العمل.
- الخدمات الصحية والاجتماعية.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
الجلسة الثانية: ضوابط تشغيل النساء والاحداث
- مقدّمة الجلسة.
- نشاط عصف ذهني.
- ضوابط تشغيل النساء.
- ضوابط تشغيل الأحداث.
- تفتيش العمل.
- العقوبات.
- أمثلة توضيحية.
- نشاط تدريبي.
- التقويم.
- خاتمة الجلسة.
