حقيبة تدريبية
تحديد الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي
3 أيام 15 ساعة
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
التعرف على أهمية الاحتياجات التدريبية واكتشاف عناصر تحليل الإحتياجات التدريبية وكيفية التخطيط للمسار التدريبي.
الأهداف التفصيلية:
- أن يتطلع المتدرب على مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- أن يتعرف المتدرب على الأهداف التدريبية
- أن يطلع المتدرب على أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
- أن يطلع المتدرب على مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
- أن يكتشف المتدرب أصناف الاحتياجات التدريبية
- أن يحدد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
- أن يكتشف المتدرب طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يتطلع المتدرب مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية
- أن يكتشف المتدرب بطاقة الوصف الوظيفي.
- أن يتعرف المتدرب على عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
- أن يتمكن المتدرب من معرفة فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- أن يكتشف المتدرب المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتشف المتدرب نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يطلع المتدرب على مستويات الاحتياجات التدريبية.
- أن يتعرف المتدرب على مداخل تحديد الإحتياجات التدريبية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: تحديد الإحتياجات التدريبية
- مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- الأهداف التدريبية.
- أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أصناف الاحتياجات التدريبية.
- مستويات الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: طرق تحديد الإحتياجات التدريبية
- من الذي يحدد الاحتياجات التدريبية.
- تحديد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: عناصر تحليل الإحتياجات التدريبية
- عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل.
- بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟
- المعارف. المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي.
- تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية : مناهج وعوائق تقدير الإحتياجات التدريبية
- بطاقة الوصف الوظيفي.
- عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
- فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
- مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
اليوم التدريبي الثالث :
الجلسة التدريبية الأولى : تخطيط المسار التدريبي
- عملية تصميم الدورة
- كيف يتم تصميم حقائب تدريبية ناجحة؟
- إجراءات وتجهيزات تنفيذ الدورات التدريبية
- أساليب التدريب
- المحاضرة
- الأفلام التعليمية
- العرض الإيضاحي (البيان العملي)
- الأداء العملي
- جلسات المناقشة.
الجلسة التدريبية الثانية : تابع تخطيط المسار التدريبي
- تمثيل الأدوار
- دراسة الحالات
- المحاكاة
- مجموعة الاستقصاء
- التدرب على الحوادث الحرجة
- الزيارات الميدانية
- المباريات التعليمية
- التقييم
- نماذج التقييم
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
