تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تتوفير حقيبة: تحديد الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي على الرابط التالي
https://www.dawliatraining.com/training-packages-single/1134
الأهداف التدريبية:
- تعريف المشاركين بالاحتياجات التدريبية، وعناصرها، وتصنيفاتها، ومن يقوم بها، ومداخلها، وأساليب جمع البيانات، وخطوات حصر البيانات، وإعداد نماذج تطبيقية متعلقة به.
- إدراك مفهوم الاحتياجات التدريبية و أهمية تحديدها.
- تصنيف الاحتياجات التدريبية وفق منحنى النظم في التدريب باعتبارها أهدافا تدريبية تسعى المنظمة إلى تحقيقها.
- معرفة المراحل التي يتألف منها منحنى النظم في التدريب باعتبار التدريب كعملية متداخلة ومتكاملة.
- مراعاة خصائص الموقف التدريبي القائم على أساس منهجية النظم عند التخطيط للتدريب.
- معرفة طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية، وكيفية استخدامها وتوظيفها في تحديد الاحتياجات التدريبية.
- استخدام الأساليب المباشرة وغير المباشرة في جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية، واختيار الأسلوب المناسب عنها.
- معرفة الخصائص التي يجب أن تتوافر في طرق وأساليب جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية.
المحاور التدريبية:
- مفهوم الاحتياجات التدريبية وأهمية تحديدها.
- تعريف العملية التدريبية وعناصرها وتصنيفها.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- من الذي يقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
- كيف نُحدد الاحتياجات التدريبية.
- مستويات كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
- أساليب جمع البيانات بهدف تحديد الاحتياجات التدريبية
- الشروط الواجب توافرها في أداة جمع البيانات
- المشكلات التي تواجه تحديد الاحتياجات التدريبية
- خطوات حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية
- الخطوات الأولية التطبيقية لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- الخطوات العامة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- منحنى النظم في التدريب.
- طرق و وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية:
- تحليل التنظيم - تحليل العمليات - تحليل الفرد "شاغل الوظيفة"
- أساليب جمع المعلومات المتعلقة بالاحتياجات التدريبية:
- المقابلــــة - الإستبانـة - الاختبـارات
- تحليل المشكلات - تقويم الأداء - دراسة تقويمية للتقارير والسجلات
- نماذج تقويم الاحتياجات التدريبية للقيادات.
- تطبيقات عملية.
