حقيبة تدريبية
تحديد الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم انفوجرافيك)
الهدف العام:
- التعرف على أهمية الاحتياجات التدريبية واكتشاف عناصر تحليل الإحتياجات التدريبية وكيفية التخطيط للمسار التدريبي.
الأهداف التفصيلية:
- أن يتطلع المتدرب على مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- أن يتعرف المتدرب على الأهداف التدريبية.
- أن يطلع المتدرب على أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يطلع المتدرب على مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتشف المتدرب أصناف الاحتياجات التدريبية.
- أن يحدد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
- أن يكتشف المتدرب طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يتطلع المتدرب مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتشف المتدرب بطاقة الوصف الوظيفي.
- أن يتعرف المتدرب على عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
- أن يتمكن المتدرب من معرفة فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- أن يكتشف المتدرب المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يكتشف المتدرب نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أن يطلع المتدرب على مستويات الاحتياجات التدريبية.
- أن يتعرف المتدرب على مداخل تحديد الإحتياجات التدريبية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: تحديد الإحتياجات التدريبية
- مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- الأهداف التدريبية.
- أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أصناف الاحتياجات التدريبية.
- مستويات الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: طرق تحديد الإحتياجات التدريبية
- من الذي يحدد الاحتياجات التدريبية.
- تحديد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: عناصر تحليل الإحتياجات التدريبية
- عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل.
- بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟
- المعارف. المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي.
- تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: مناهج وعوائق تقدير الإحتياجات التدريبية
- بطاقة الوصف الوظيفي.
- عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
- فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
- مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تخطيط المسار التدريبي
- عملية تصميم الدورة.
- كيف يتم تصميم حقائب تدريبية ناجحة؟
- إجراءات وتجهيزات تنفيذ الدورات التدريبية.
- أساليب التدريب.
- المحاضرة.
- الأفلام التعليمية.
- العرض الإيضاحي (البيان العملي).
- الأداء العملي.
- جلسات المناقشة.
الجلسة التدريبية الثانية: تابع تخطيط المسار التدريبي
- تمثيل الأدوار.
- دراسة الحالات.
- المحاكاة.
- مجموعة الاستقصاء.
- التدرب على الحوادث الحرجة.
- الزيارات الميدانية.
- المباريات التعليمية.
- التقييم.
- نماذج التقييم.
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
